Atribuțiile unui stagiar în managementul cu amănuntul se concentrează adesea pe sarcinile de învățare și abilitățile necesare pentru a deveni un manager de succes și pentru a oferi asistență formatorului. Aceste posturi sunt adesea disponibile în locații de vânzare cu amănuntul, unde un stagiar învață prin formare la locul de muncă, lucrând zilnic sub conducerea unui manager. Observarea și învățarea este una dintre cele mai importante părți ale jobului, deoarece un stagiar în managementul cu amănuntul este de așteptat să învețe să delege sarcini și să lucreze ca lider. În calitate de angajat, totuși, stagiarul poate avea nevoie să sprijine munca efectuată de managerul său și să se asigure că proiectele sunt finalizate cu succes.
Un stagiar în managementul comerțului cu amănuntul este de obicei responsabil pentru îndeplinirea muncii atât a unui student, cât și a unui angajat. Învățarea este unul dintre cele mai importante elemente ale acestei poziții, deoarece se așteaptă ca stagiarul să dobândească cunoștințe și să poată îndeplini sarcinile necesare unui manager. În calitate de stagiar în managementul retail, cineva poate fi însărcinat să acționeze în locul unui manager, asigurându-se că sarcinile sunt îndeplinite corect. Acest lucru poate implica o mare responsabilitate, dar este o parte importantă în dezvoltarea cunoștințelor și abilităților necesare pentru a conduce un proiect și a asigura succesul comercial al unui magazin.
Sarcinile de zi cu zi pentru un stagiar în managementul retailului pot varia destul de mult, în funcție de nevoile magazinului în care se află. În general, totuși, un stagiar se poate aștepta să învețe despre sarcinile operaționale și manageriale necesare pentru a menține locația de vânzare cu amănuntul. Aceasta poate include gestionarea numerarului de nivel superior, cum ar fi supravegherea sau efectuarea de depozite la bănci și învățarea să echilibreze programarea angajaților cu nevoile magazinului. Un stagiar în managementul retail este, de asemenea, probabil să învețe despre politicile companiei așteptate de la manageri, în special în ceea ce privește relațiile cu angajații și gestionarea conflictelor la locul de muncă.
Multe dintre sarcinile unui stagiar în managementul retail se bazează însă pe nevoile magazinului. Aceasta înseamnă că un stagiar poate fi de așteptat să lucreze și să finalizeze proiecte care ar putea fi tratate de alți angajați. Multe dintre aceste misiuni la un magazin cu amănuntul se pot baza pe nevoile unei afaceri, precum și pe sarcini de nivel superior necesare unui magazin care nu poate fi gestionat de angajații de bază. Un stagiar în managementul comerțului cu amănuntul ar trebui să se aștepte să îndeplinească o combinație de sarcini la nivel de manager și angajat pentru a asigura funcționarea continuă într-un magazin.