Salariile pentru managementul resurselor umane sunt determinate de acreditările persoanei angajate, domeniul de aplicare al locului de muncă și costul vieții în care se află locul de muncă. În general, salariile pentru locuri de muncă comparabile într-o anumită locație sunt normalizate în întreaga industrie, astfel încât un anumit salariu se va încadra într-un interval care este tipic pentru profesioniștii care lucrează pentru companii cu situații similare. Odată ce intervalul este stabilit, un salariu exact se va baza, de obicei, pe acei factori care sunt unici pentru individ și loc de muncă.
Conducerea personalului nu a fost întotdeauna un loc de muncă care a necesitat educație și formare oficială. Unii pot intra în domeniu prin circumstanțe, mai degrabă decât prin proiect. Ca o chestiune inițială, salariile pentru managementul resurselor umane sunt stabilite pe baza unei distincții între acele persoane care au un fel de educație formală, cum ar fi un Master în Administrarea Afacerilor (MBA) sau un certificat de educație continuă și cei care nu au. O diplomă de master va genera cea mai bună ofertă de salariu și un certificat o ofertă ceva mai mică.
Industria resurselor umane din multe țări acordă, de asemenea, anumite tipuri de certificări profesionale care se bazează pe susținerea testelor și pe rezultatele educaționale. Salariile pentru managementul resurselor umane sunt adesea legate de obținerea acestor acreditări specializate. Dacă este angajată o persoană care nu are o certificare specifică, aceasta este de obicei eligibilă pentru o creștere a salariului odată ce a îndeplinit cerințele pentru acreditări.
Un alt factor important în stabilirea salariilor de management al resurselor umane este scopul postului. Aceasta implică numărul de angajați care trebuie gestionați și dispersarea operațiunilor companiei. O persoană care gestionează câteva sute de angajați, care se află toți la un singur loc de muncă, se poate aștepta de obicei la un salariu mai mic decât o persoană care gestionează mii de angajați pe mai multe locuri de muncă dintr-o țară.
Domeniul de aplicare al postului poate afecta, de asemenea, salariile de management al resurselor umane prin tipurile de politici și beneficii ale angajaților pe care compania le oferă. Companiile mai mari adoptă adesea politici complexe de angajare și pot avea de-a face cu sindicatele. Unele companii oferă, de asemenea, o gamă avansată de beneficii, care diferă în funcție de nivelul de angajare și perioada de timp petrecută în companie. Profesioniștii despre care se așteaptă să se ocupe de chestiuni de personal mai complexe sunt de obicei recompensați cu salarii mai mari.
Salariile din fiecare industrie sunt de obicei legate de un interval de salariu acceptabil pentru locurile de muncă dintr-o anumită locație, care ia în considerare costul vieții în acea zonă. Acest interval este stabilit prin compararea salariilor pentru aceeași poziție din locația respectivă din mai multe companii. De obicei, nu este benefic pentru orice companie să ignore intervalul de salariu dintr-o zonă, deoarece o astfel de acțiune are ca rezultat creșterea costurilor cu personalul pentru toată lumea. Salariile pentru managementul resurselor umane sunt stabilite prin evaluarea acreditărilor unei persoane în raport cu domeniul de activitate, dar în cadrul intervalului de salariu pentru titlul special al postului din orașul în care va fi localizat postul.