Există cel puțin șase factori care vor afecta salariul unui administrator de contract și includ experiența, educația, tipurile de contracte, locația locului de muncă, dimensiunea portofoliului și dimensiunea companiei care angajează. Atribuțiile unui administrator de contract pot varia în funcție de industrie și de tipurile de contracte în cauză. Orice ofertă de muncă și determinarea salariului sunt în cele din urmă legate de domeniul de activitate așteptat, mai ales că o definiție foarte largă a administrării contractelor poate include munca de specialitate care este adesea efectuată de contabili și avocați. Anumite realități de bază vor afecta oferta salarială indiferent de domeniul de activitate.
Principalul factor determinant al salariului unui administrator de contract va fi de obicei experiența. Administrarea contractelor este particularizată de industrie și este foarte orientată spre detalii. Fiecare industrie are propriul său limbaj funcțional, modurile obișnuite de a face afaceri și convențiile de bugetare. Cu cât o persoană are experiență mai specifică în gestionarea contractelor într-o anumită industrie, cu atât acea persoană va fi mai valoroasă pentru compania care angajează. Contractele majore cu clienți importanți au o marjă de libertate foarte mică pentru o curbă de învățare.
Educația va juca, de asemenea, un rol esențial în stabilirea unui salariu de administrator contractual. Contractele de afaceri au componente de specialitate discrete. Există aspecte legale, contabilitate, contabilitate și componente de resurse umane și alte tipuri de cerințe ocupaționale. Dacă solicitantul are o diplomă în drept sau în contabilitate, el va fi adesea plătit mai mult decât o persoană cu o experiență largă de administrator de contract. O persoană cu certificat sau diplomă în administrarea contractelor poate fi plătită mai mult decât o persoană fără, dar nu la fel de mult ca o persoană cu diplomă profesională.
Cele două tipuri distincte de contracte sunt sectorul privat și guvernamental. Deși ambele tipuri de contracte necesită o gestionare inteligentă, contractele guvernamentale depășesc de obicei cu mult contractele din sectorul privat în măsura în care respectă reglementările guvernamentale care trebuie gestionate. Contractele guvernamentale presupun, de asemenea, sancțiuni severe pentru gestionarea necorespunzătoare, așa că tratarea lor necesită de obicei o primă.
Locația locului de muncă afectează întotdeauna salariile. Un salariu de administrator contractual într-un oraș important va depăși, de obicei, salariul oferit într-un oraș mic. Companiile stabilesc salariile pe baza costului vieții în oraș și a sondajelor salariale care indică intervalul mediu de salarii pentru o poziție în acel oraș. De obicei, nu există nicio modalitate de a evita acest tip de normalizare a salariului.
Ultimii doi factori care vor afecta salariul administratorului contractual sunt legați împreună. Atât dimensiunea portofoliului de contracte, cât și dimensiunea globală a afacerii tind să aibă un impact semnificativ asupra ofertei de salariu. Cantitatea de muncă care trebuie făcută va crește în mod logic proporțional cu suma totală de bani gestionată prin portofoliul de contracte. La fel, cu cât compania este mai mare, cu atât este mai potrivit ca salariul să scadă în vârful unei game de salarii deoarece tipul de clienți, mărimea contractelor individuale și calitatea muncii așteptate vor fi mai mari în companiile mai mari.