Agențiile de locuri de muncă în finanțe sunt firme de recrutare specializate în a ajuta oamenii să își găsească locuri de muncă în industria serviciilor financiare. Băncile, firmele de investiții și companiile de contabilitate contactează adesea agențiile de angajare în finanțe ori de câte ori trebuie ocupate posturi la o companie. Persoanele fizice se pot înregistra la agenții și sunt contactate de reprezentanții agenției atunci când devin disponibile oportunități de angajare potrivite abilităților lor specifice.
Companiile care recrutează lucrători de la agențiile de locuri de muncă din finanțe plătesc o taxă de căutare companiei. De asemenea, agențiile oferă angajatorilor lucrători temporari care au experiență de lucru în industria serviciilor financiare. Angajatorul plătește salariul angajatului temporar direct către agenție, iar agenția reține un anumit procent din salariu sub formă de comision și apoi trece restul salariatului. Lucrătorii temporari sunt angajați din punct de vedere tehnic de agenție, mai degrabă decât de compania financiară pentru care sunt contractați să lucreze.
Agențiile de locuri de muncă în finanțe îi ajută pe oameni să găsească posturi de nivel de intrare la bănci și alte companii financiare. Posturile de casier la bănci au adesea o rată de rotație foarte mare și, drept urmare, unele bănci contactează în mod regulat agențiile de locuri de muncă pentru a aranja interviuri cu potențialii candidați. De obicei, agenții trimit persoane cu experiență în gestionarea numerarului și abilități de servicii clienți la interviuri de angajare la bănci. Înainte de programarea interviurilor, agenții informează în mod normal candidații la ce să se aștepte la interviu, iar unii efectuează interviuri simulate pentru a pregăti solicitanții.
Băncile de investiții majore lucrează în mod normal cu agențiile de angajare în finanțe pentru a găsi candidați calificați pentru funcții de conducere în companie. Oamenii care supraveghează fonduri de investiții și valori mobiliare complexe trebuie să aibă o experiență vastă în industrie, precum și acreditări academice solide. Candidații calificați sunt mai puțin numeroși pentru aceste locuri de muncă înalt specializate decât pentru alte posturi din unele companii. Agențiile de locuri de muncă din finanțe ajută la căutarea candidaților calificați. Head hunting implică efectuarea de cercetări ample asupra angajaților de rang înalt ai altor companii și contactul cu persoane calificate pentru a stabili dacă ar fi interesați să părăsească actualul angajator.
Persoanele care lucrează în industria serviciilor financiare trebuie să obțină licențe pentru a vinde asigurări sau valori mobiliare. Înainte de a obține aceste licențe, persoanele trebuie să urmeze o pregătire extinsă la clasă și apoi să promoveze un examen de licență. Pentru a evita costul de a plăti angajații pentru a urma această formare, multe companii financiare se bazează în schimb pe agențiile de locuri de muncă pentru a găsi potențiali angajați care au obținut deja licențele necesare pentru a efectua munca. Unele agenții caută în mod proactiv angajați autorizați atunci când firmele nu angajează, astfel încât angajații să poată fi corelați rapid cu angajatorii ori de câte ori sunt disponibile locuri de muncă.