Persoanele în căutarea unui loc de muncă se înregistrează adesea la firmele de recrutare de personal atunci când caută oportunități de angajare în străinătate. Cineva care încearcă să găsească cele mai bune agenții de recrutare pentru locuri de muncă în străinătate ar trebui să ia în considerare taxele percepute de aceste firme și teritoriile în care operează fiecare firmă. În plus, un solicitant de locuri de muncă ar putea dori să efectueze cercetări asupra anumitor companii, cum ar fi evaluările clienților, înainte de a lua decizii cu privire la agențiile de recrutare pentru locuri de muncă în străinătate.
Companiile de angajare generează venituri prin perceperea de comisioane; aceste taxe sunt plătite fie de către cei care caută un loc de muncă, fie de către angajatori. Un solicitant de locuri de muncă ar trebui să ceară o declarație de dezvăluire care să detalieze aceste taxe; în unele cazuri, agențiile negociază acorduri prin care o parte din salariul fiecărui nou recrut este plătită agenției pentru o perioadă lungă de timp. În plus, unele companii percep și taxe de menținere, care sunt taxe administrative pe care solicitanții de locuri de muncă trebuie să le plătească în timp ce agenții caută locuri de muncă deschise. Firmele care percep comisioane unice de căutare se dovedesc adesea a fi mai puțin costisitoare decât firmele care percep comisioane reziduale.
Firmele de recrutare, ca și alte agenții, trebuie în mod normal să se înregistreze la entitățile guvernamentale locale înainte de a începe să opereze în noi regiuni. Unele firme se înregistrează în multe țări diferite, în timp ce altele operează doar în anumite zone ale câtorva țări. În alegerea celor mai bune agenții de recrutare pentru locuri de muncă în străinătate, un solicitant de locuri de muncă ar trebui să ia în considerare colaborarea cu companiile care operează în cele mai mari zone geografice, deoarece aceste firme pot identifica mai multe oportunități de angajare decât cele care operează în doar câteva orașe. În plus, persoanele ar trebui să contacteze agențiile guvernamentale pentru a afla dacă firmele de angajare au fost înregistrate ca afaceri legitime, deoarece fraudatorii online încearcă uneori să fure bani de la clienți nebănuiți, prefăcându-se în mod fals în firme de recrutare.
Ca și în cazul agențiilor naționale, recrutorii internaționali se specializează adesea în găsirea de lucrători care să ocupe locurile de muncă disponibile în anumite industrii. Un medic ar trebui să încerce să lucreze cu o firmă care se ocupă cu companii medicale, mai degrabă decât cu una care găsește de obicei angajați pentru roluri vacante de inginerie sau tehnologia informației (IT). În multe țări, oamenii pot obține rapoarte ale consumatorilor despre firme care detaliază opiniile altor persoane despre aceste companii. Un solicitant de locuri de muncă ar trebui să citească toate rapoartele disponibile despre companiile de angajare pentru a afla care firme au oferit cea mai bună asistență persoanelor care caută de lucru.
Mutarea în străinătate poate fi un proces lung și complicat din cauza barierelor lingvistice, a cerințelor de viză și a permisului de muncă și a diferențelor culturale. O persoană care călătorește bine poate fi capabilă să depășească aceste provocări fără asistența unui agent, în timp ce o altă persoană poate beneficia de lucrul cu o companie cu servicii complete care oferă și asistență pentru relocare. De obicei, serviciile suplimentare duc la taxe mai mari, astfel încât solicitanții de locuri de muncă ar trebui să cântărească costul cu beneficiile atunci când încearcă să decidă agențiile de recrutare pentru locuri de muncă în străinătate.