Bursele minoritare sunt tipuri de burse sau ajutor financiar care sunt acordate integral sau parțial pe baza statutului de minoritate al beneficiarului. Astfel de burse sunt acordate ca ajutor financiar pentru educație sau pentru a oferi finanțare minorităților care doresc să ocupe stagii sau posturi de cercetare. Scopul burselor pentru minorități este, în general, de a oferi minorităților oportunități pe care altfel nu le-ar fi avut și de a introduce mai multă diversitate în locurile de muncă. Multe grupuri diferite, inclusiv afro-americani, femei, persoane cu dizabilități și multe alte grupuri minoritare pot fi eligibile pentru burse pentru minorități. Astfel de burse sunt oarecum controversate, deoarece unii oameni cred că banii pentru educație, cercetare și alte preocupări ar trebui acordate în funcție de nevoi și merit, nu de rasă.
Există două forme principale de burse pentru minorități: cele care finanțează educația și cele care finanțează stagii, muncă sau cercetare. În unele cazuri, aceste burse sunt acordate în întregime pe baza statutului de minoritate, dar este adesea necesar ca beneficiarul să mențină niște standarde minime de performanță academică sau de muncă. În alte cazuri, bursele pentru minorități sunt bazate pe merit, dar competiția pentru aceste burse este limitată la un anumit grup minoritar. Înainte de a primi o bursă, este încă necesar să aplici și să fii acceptat la o anumită școală sau loc de muncă, un proces care poate sau nu ține cont de statutul de minoritate.
Bursele pentru minorități sunt menite să diversifice locurile de muncă și instituțiile de învățământ și să ofere mai multe oportunități minorităților, în special celor care nu își pot permite educația pe cont propriu. Bursele educaționale permit minorităților să primească educații care le permit să intre în locuri de muncă mai bune, dominate în mod tradițional de grupuri non-minoritare. Prin urmare, bursele minorităților pentru educație le permit minorităților să se îmbunătățească prin educație și să introducă mai multă diversitate în locurile de muncă bine plătite. Această diversitate este importantă deoarece permite schimbări subtile în cultura locului de muncă a unor astfel de locuri de muncă și poate chiar modifica obiectivele și valorile anumitor profesii.
Există multe dezbateri cu privire la corectitudinea de a baza comunitățile pe genul, culoarea pielii sau alte calități înnăscute. Unii cred că, în multe cazuri, există persoane din grupuri non-minoritare care ar putea avea nevoie de bani la fel de mult, dacă nu mai mult, și că bursele ar trebui să se bazeze pe nevoi. Alții cred că bursele minorităților nu duc decât la mai multă discriminare, oferind bani bazați în principal pe rasă sau sex. Susținătorii burselor minorităților subliniază adesea că motivul pentru care minoritățile au nevoie de burse este că oprimarea trecută a grupurilor majoritare le-a împiedicat să participe la educație sau la unele locuri de muncă.