Atunci când alegeți un expert în domeniu, ar trebui mai întâi să luați în considerare realizările și acreditările sale profesionale și să stabiliți dacă el sau ea este de fapt un expert. Ar trebui apoi să aflați dacă expertul în domeniu are experiență de lucru în proiecte similare cu cele pentru care trebuie să angajați un consultant. În cele din urmă, ar trebui să determinați dacă serviciile sale sunt accesibile și dacă el sau ea este capabil să respecte termenele limită și va fi disponibil pentru consultare în timp util cu privire la proiectul sau proiectele dvs.
Multe companii care dezvoltă cursuri educaționale sau publică materiale de instruire se bazează pe contractori terți pentru a scrie aceste materiale, a revizui materiale sau pentru a oferi sugestii pentru idei de produse noi. Acești contractori sunt cunoscuți ca experți în domeniu și sunt de obicei oameni cu un grad ridicat de experiență, educație și autoritate în domeniul lor. Întrucât editorii pot să nu aibă cunoștințe semnificative sau specializate în subiectele acoperite de cursuri sau manuale, se pot baza în mare măsură pe cunoștințele unui expert în domeniu.
Evaluați cu atenție CV-ul sau curriculum vitae furnizat de un expert în domeniu. Realizările sale educaționale ar trebui să fie în concordanță cu cele ale altor autorități recunoscute într-un domeniu sau industrie. De exemplu, dacă se așteaptă ca o persoană dintr-o anumită profesie să dețină o diplomă de master pentru a practica și a-i supraveghea pe alții, expertul în domeniu ar trebui, de asemenea, să dețină cel puțin o diplomă de master. Toate acreditările educaționale ar trebui, de asemenea, verificate pentru legitimitate.
Experiența profesională a expertului în domeniu ar trebui, de asemenea, revizuită și verificată. În mod ideal, un expert are o experiență semnificativă în lumea reală în domeniile pentru care consultă. Căutați atât lungimea cât și amploarea experienței. Expertul în domeniu ar trebui să aibă o istorie lungă de muncă în care el sau ea a avansat constant în profesia sa și și-a asumat noi responsabilități. Discutați cu foștii angajatori, colegi și clienți despre etica în muncă a consultantului, calitatea muncii și capacitatea de a finaliza proiectele la timp.
Alte considerații includ obținerea recunoașterii și respectului în industria sa. Premiile de la un angajator sau, mai bine spus, o asociație din industrie pot fi un bun indicator al competenței unui candidat. Aflați dacă el sau ea are experiență de predare sau a fost rugat să vorbească la evenimente. Examinați înregistrarea publicației sale. O istorie de publicare în reviste din industrie sau reviste evaluate de colegi este de obicei un indiciu puternic al competenței și experienței unei persoane.