Există patru pași necesari pentru a deveni analist bancar: pregătire post-secundară, experiență de lucru asociată, aplica pentru un loc de muncă și finaliza procesul de interviu de angajare. Un analist bancar își petrece cea mai mare parte a zilei lucrând cu software bancar și de analiză a datelor. Aceștia sunt responsabili pentru îndeplinirea cerințelor specifice de raportare, redactarea rapoartelor și explorarea diferitelor scenarii.
Oamenii care au un proces de gândire analitic, le place să lucreze independent și se simt confortabil să exploreze mai multe scenarii găsesc cea mai mare satisfacție în acest tip de muncă. Deși se așteaptă ca analiștii bancari să aibă abilități de prezentare pentru întâlniri și să aibă abilități bune de comunicare, cea mai importantă abilitate pe care trebuie să o aibă este afinitatea pentru numere. Atenția la detalii, disciplina și concentrarea sunt esențiale pentru oricine dorește să devină analist bancar.
Prima cerință pentru a deveni analist bancar este să finalizezi un program de studii postliceale. Deși multe firme vor accepta o diplomă de facultate în contabilitate, marea majoritate a firmelor bancare preferă o diplomă universitară. Gradul poate fi în contabilitate, matematică, afaceri sau un domeniu conex. Industria bancară este notoriu de conservatoare și este foarte puțin probabil să devină analist bancar fără acest tip de pregătire formală.
Experiența de lucru asociată include contabilitate, evidență contabilă, introducere de date, operator de software de calculator sau casier bancar. Toate aceste locuri de muncă necesită lucrul cu numere și computere. Când aplici pentru primul tău loc de muncă, caută posturi de stagiu sau de analist junior. Deși salariul poate fi mai mic, aveți șanse mai mari să vă calificați pentru acest tip de rol și puteți câștiga o experiență valoroasă.
Când aplicați pentru un loc de muncă ca analist bancar, asigurați-vă că vă corectați CV-ul și scrisoarea de intenție, verificând orice greșeală gramaticală sau de ortografie. Cercetați compania și încercați să vă adaptați scrisoarea de intenție la nevoile și cerințele lor specifice. Devine din ce în ce mai obișnuit ca firmele bancare să solicite o verificare a creditelor și a cazierelor judiciare ca parte a procesului de aplicare. Țineți cont de acest lucru atunci când aplicați.
În timpul procesului de interviu de angajare, majoritatea băncilor au cel puțin două runde de interviuri. Prima rundă este cu personalul de resurse umane și este un interviu preliminar. Ei au o listă standard de întrebări și caută răspunsuri complete și concise. Rețineți că tot ceea ce spuneți va fi notat și revizuit. Gândește-te la răspunsurile tale, rămâi calm și concentrează-te asupra abilităților pe care le aduci și asupra modului în care poți ajuta banca.