Într-un interviu de angajare pentru o poziție bancară, intervievatorul începe cu întrebări generale de interviu bancar despre motivul pentru care solicitantul își dorește acel loc de muncă anume și avansează la întrebări mai specifice legate de termenii și cunoștințele pentru acel anumit domeniu de activitate bancară. Un bancher de investiții va răspunde la întrebările interviului bancar despre piața de valori și va explica ce înseamnă terminologia importantă, cum ar fi costul capitalului. O poziție bancară mai generală, cum ar fi cea a unui casier, se va concentra pe întrebări mai generale despre motivul pentru care candidatul este cel mai calificat pentru poziție. Întrebările de matematică și rezolvarea problemelor sunt o posibilitate de a se asigura că candidatul cunoaște abilitățile de matematică și finanțe necesare pentru acest rol. Pregătirea unei liste de întrebări practice pentru interviul bancar și exersarea răspunsurilor în fața unei oglinzi este cel mai bun mod în care un potențial angajat poate elimina stresul și îngrijorarea unui interviu bancar.
Majoritatea interviurilor încep cu întrebări generale, iar un interviu bancar nu este diferit. Indiferent de poziție, intervievatorul va dori să știe de ce candidatul a ales să aplice pentru acel loc de muncă, de ce banca ar trebui să-l aleagă pe acel candidat peste toți ceilalți și unde se vede candidatul cinci sau zece ani mai târziu. Într-un rol precum cel bancar, angajatorul își dorește un angajat solid, de încredere, care să muncească din greu și să rămână mulți ani de acum înainte. Dacă candidatul nu este deosebit de interesat de job sau intenționează să plece după un an sau doi, angajatorul nu va dori să o angajeze.
În continuare, intervievatorul va trece la întrebări specifice. Pentru a se pregăti pentru aceste întrebări de interviu bancar, candidatul ar trebui să examineze cele mai recente știri din domeniul pentru care aplică și să revizuiască termenii cheie legați de acel domeniu. Cunoașterea stării actuale a pieței de valori și a tipului de acțiuni în care le-ar recomanda clienților să investească este întotdeauna cunoștințele cheie pe care trebuie să le aveți pentru interviuri specifice privind finanțele și pozițiile investiționale. Nu toate joburile bancare se ocupă de acțiuni și decizii de investiții; aceste poziții se pot concentra pe modul în care funcționează o bancă și pe responsabilitățile generale, cum ar fi citirea și încasarea cecurilor, efectuarea de schimbări și lucrul cu computerele.
În cele din urmă, intervievatorul poate pune întrebări mai personale despre abilitățile și punctele slabe ale candidatului. Cel mai bine este să fii sincer fără a oferi prea multe informații. Recunoașterea multor defecte va arăta rău, dar dacă un candidat recunoaște un anumit domeniu cu care s-a luptat în trecut și detaliază cum a reușit să-și îmbunătățească aceste abilități, va impresiona intervievatorul. Pentru ca un candidat să câștige cu adevărat puncte în favoarea ei, ea ar trebui să ofere exemple reale din experiența ei anterioară de muncă, în loc să arunce cuvintele la modă. Dacă ea declară că are „abilități bune de oameni”, intervievatorul nu va fi prea impresionat, dar detalierea modului în care a rezolvat o problemă complicată de relații cu clienții la locul de muncă anterior îi va arăta intervievatorului că este un candidat de încredere, care se exprimă elocvent.