Calea spre a deveni coach executiv începe de obicei cu o mulțime de pregătire în combinație cu o personalitate plină de ieșire și o dorință puternică de a se vinde pe parcurs. Unii oameni sunt angajați ca antrenori direct în afara școlii, dar în cele mai multe locuri este mai probabil să fii nevoit să ajungi într-o poziție de respect și autoritate, de obicei printr-o combinație de relații intense și de a fi dispus să începi puțin. Gândirea la felul de muncă pe care doriți să o faceți poate fi de asemenea utilă atunci când vă aflați în fazele de planificare a carierei. Unii coachi executivi lucrează pentru firme mari și sunt alocați clienților în mod automat, în timp ce alții lucrează mai mult sau mai puțin pe cont propriu, adesea ca liber profesioniști sau entități individuale. Fiecare abordare are avantaje și dezavantaje, deși începerea fiecărei piste necesită de obicei aceleași componente de bază. Este important să realizezi că pur și simplu a fi angajat nu este nici capătul firului. Pentru a rămâne de succes, va trebui de obicei să continuați să vă comercializați și să vă îmbunătățiți propria pregătire și expertiză pe parcurs.
Înțelegerea locului de muncă în general
Un antrenor executiv este o persoană care observă comportamentele în cadrul unei organizații, recunoaște talentele individuale și apoi îi îndrumă pe angajați cu privire la modalități mai bune de a conduce afaceri. Multe tipuri diferite de corporații și întreprinderi angajează oameni cu acest tip de experiență pentru a ajuta cu probleme de personal, adesea pe termen scurt sau lung – și uneori chiar permanent, deși aranjamentele permanente tind să fie mai rare. La nivelurile superioare, această carieră poate fi profitabilă din punct de vedere financiar și, de asemenea, mulți antrenori consideră că o carieră concentrată pe a ajuta oamenii să reușească este extrem de plină de satisfacții.
La fel ca atâtea cariere nuanțate, poate fi greu să știi cum să începi. Aproape toți antrenorii încep cu o educație universitară, iar o diplomă de licență este aproape întotdeauna necesară. Domeniile de studiu care includ managementul afacerilor, relațiile umane și psihologia sunt de obicei alegeri bune, dar aproape orice diplomă poate fi valorificată pentru a începe. Personalitatea este, de obicei, destul de importantă, iar oamenii extravertiți tind să se descurce mai bine în aceste poziții decât introvertiții. În cele mai multe cazuri, jobul este despre auto-promovare și capacitatea de a citi oamenii la fel de mult ca despre învățarea cărților.
Importanța antrenamentului regulat
În același timp, totuși, antrenamentul regulat este adesea foarte important, atât la începutul carierei, cât și pe măsură ce lucrurile progresează și avansezi. Există multe companii care oferă instruire cuprinzătoare persoanei care dorește să devină coach executiv. Aceste programe nu numai că învață clienții lor cum să antreneze, ci și cum să dezvolte planuri de afaceri și de marketing, să construiască capacitatea organizațională și să prezinte o varietate de noi abilități legate de munca independentă.
Atunci când alegeți un program, asigurați-vă că întrebați despre venitul mediu al antrenorilor care absolvă programul, ce abilități de dezvoltare a afacerii predau și ce sprijin continuu este disponibil după programul de formare. Este important să găsiți un program care să abordeze toate aspectele legate de coaching și să aibă disponibile mărturii de la studenții anteriori. Dacă doriți să obțineți certificare, ar putea avea, de asemenea, sens să întrebați despre programele de formare specifice certificării.
Setări de lucru diferite
În majoritatea locurilor, veți avea câteva opțiuni atunci când vine vorba de a vă instala efectiv în munca de zi cu zi. Unii oameni sunt angajați la firme de consultanță executivă, care sunt reținute de corporații în general; în aceste situații, probabil vi se va atribui un portofoliu de clienți, apoi vi se va evalua în funcție de succesul dvs. cu aceștia. În mod normal, nu veți avea prea multe de ales când vine vorba de locuri de muncă, dar securitatea poziției dvs. și salariul garantat sunt motive populare pentru compromis.
Cu toate acestea, firmele de consultanță nu angajează întotdeauna și este posibil să nu aibă locuri de muncă în locațiile în care doriți să fiți. Mulți antrenori de succes lucrează pentru ei înșiși, fie ca liber profesioniști, fie prin fondarea unor firme de tip boutique. Marketingul este adesea mult mai dificil în aceste situații și poate dura mult timp pentru a construi o bază de clienți de încredere, dar acest tip de mediu de lucru oferă de obicei mult mai multă flexibilitate în schimb.
Marketing și impuls individual
Indiferent de situația ta, marketing-ul tău este de obicei o parte importantă a succesului, atât pe măsură ce devii coach executiv, cât și în anii următori. A convinge oamenii că au nevoie de serviciile dvs. nu este întotdeauna ușor, iar clienții timpurii de multe ori nu plătesc tariful complet. Să fii expert într-un domeniu este una, dar să fii plătit cât meriti este alta.
Marketingul, gestionarea contactelor și relațiile de vizibilitate pot fi de ajutor la început. Marketingul pe internet poate fi un instrument ieftin și eficient. Scrierea de articole, implicarea în rețelele sociale, blogging-ul și postarea pe forum pot ajuta noul antrenor să câștige expunere și să atragă noi clienți.