Sunt doi pași necesari pentru a deveni un maistru de magazin: pregătirea într-un comerț calificat și experiența de supraveghere. Responsabilitatea principală a unui maistru de atelier este să coordoneze locurile de muncă și cererile de muncă, să gestioneze inventarul la fața locului și să rezolve problemele. Titlul de „maistru de magazin” este istoric, iar aceste funcții sunt deținute din ce în ce mai mult de femei. Cineva care dorește să devină maistru de magazin poate găsi un loc de muncă în sectoarele de producție sau servicii de comerț calificat.
Primul pas în procesul de a deveni maistru de magazin este finalizarea unui program de formare sau de ucenicie într-o meserie calificată. Acest tip de program are o medie de șase sau șapte ani de pregătire și este disponibil de la colegiile comunitare sau colegiile tehnice. Pe lângă formarea formală, este necesară experiența de lucru pentru a deveni un profesionist calificat certificat. Această experiență se obține de obicei prin posturi progresive care sunt organizate de programul de ucenicie.
Maistrul magazinului trebuie să fie capabil să ofere consiliere și îndrumare angajaților pe care îi supraveghează. Nivelul de expertiză necesar pentru îndeplinirea acestei sarcini durează mulți ani pentru a fi obținut. În general, angajatorii cer candidaților să aibă cel puțin cinci ani ca mecanic de magazin sau comerciant. Experiența suplimentară ca mânui principal sau supervizor este o modalitate excelentă de a vă pregăti pentru a deveni maistru de magazin.
Experiența de supraveghere este adesea cel mai greu tip de experiență de obținut. Angajatorii doresc adesea ca candidații să aibă experiență managerială, dar le este dificil să ofere oportunități de a câștiga această experiență la locul de muncă. Pentru a depăși acest obstacol, mulți oameni se oferă voluntari pentru roluri de supraveghere sau de conducere. Proiectele pe termen scurt pot fi o modalitate excelentă de a câștiga experiență într-un rol de conducere.
Cea mai comună modalitate de a deveni maistru de magazin este prin promovare. Majoritatea companiilor preferă să promoveze din interior ori de câte ori este posibil. Această politică încurajează membrii personalului să performeze la niveluri superioare și să se gândească la obiectivele de carieră pe termen lung și reduce costurile de tranziție pentru angajatori. Un beneficiu suplimentar al acestei politici este continuitatea la locul de muncă, care poate fi menținută prin promovarea unei persoane care este familiarizată cu procesele de afaceri deja existente.
Oportunitățile de avansare în carieră pentru un maistru de magazin includ rolul de manager de magazin, supervizor de district sau director de facilități. Aceste posturi reprezintă o abatere semnificativă de la sarcinile de maistru de magazin. Următorul nivel de management este în primul rând administrativ, cu foarte puțină implicare în operațiunile zilnice sau în rezolvarea problemelor. Nivelul de compensare pentru un maistru de magazin este peste medie pentru o funcție de supraveghere, din cauza pregătirii și experienței suplimentare necesare într-o meserie calificată.
Oamenii care doresc să devină un maistru de magazin sunt de obicei foarte calificați în meseria sau domeniul lor specific. De asemenea, în general sunt în mod natural extrogători și se bucură de a-i ajuta pe ucenici să învețe despre meserie. Numărul de femei în meserii calificate este de așteptat să crească pe măsură ce mai mulți oameni devin conștienți de perspectivele excelente de carieră și cererea mare pentru aceste posturi.