Ένα σχέδιο ευεξίας αναφέρεται συνήθως σε μια πολιτική που εφαρμόζεται από έναν εργοδότη για να ενθαρρύνει έναν υγιεινό τρόπο ζωής μεταξύ των εργαζομένων του. Αν και η πολιτική μπορεί να θεωρηθεί πρόσθετη δαπάνη για την εταιρεία, η ευεργετική απόδοση μπορεί να αντισταθμίσει περισσότερο το κόστος. Η επιτυχία του σχεδίου εξαρτάται από το πόσο καλά είναι οργανωμένο και από το βαθμό στον οποίο οι εργαζόμενοι το χρησιμοποιούν. Μεγάλο μέρος του σχεδίου θα είναι εθελοντικό, αλλά θα μπορούσαν να προστεθούν κάποια κίνητρα για την ενθάρρυνση της συμμετοχής.
Οποιοδήποτε σχέδιο ευεξίας θα εξετάσει τα συνολικά οφέλη και τα προβλήματα υγείας σε έναν οργανισμό. Αυτό θα περιλαμβάνει όχι μόνο μια προσεκτική εξέταση των αξιώσεων, αλλά και συζήτηση με τους υπαλλήλους, ίσως αποστολή έρευνας και συζήτηση με προϊστάμενους για κοινά προβλήματα που βλέπουν. Αυτά τα δεδομένα μπορούν να συλλεχθούν και να χρησιμοποιηθούν για την εξεύρεση λύσεων που καταπολεμούν προβληματικές περιοχές, οδηγώντας έτσι σε συνολική υψηλότερη ποιότητα ζωής και υγείας για τους εργαζόμενους του οργανισμού.
Το κύριο όφελος ενός εταιρικού προγράμματος ευεξίας είναι στον τομέα της παραγωγής. Οι εργαζόμενοι που είναι ευτυχισμένοι και υγιείς τείνουν να χάνουν λιγότερη δουλειά και να αποδίδουν καλύτερα όταν είναι στη δουλειά. Έτσι, ένα επιτυχημένο σχέδιο μπορεί όχι μόνο να κάνει τον εργαζόμενο πιο υγιή, αλλά και την εταιρεία στο σύνολό της.
Αν και οι συνδρομές στο κέντρο ευεξίας ή οι εγκαταστάσεις άσκησης στις εγκαταστάσεις δεν αποτελούν υποχρεωτικό μέρος της δημιουργίας ενός καλού σχεδίου ευεξίας, πολλές εταιρείες επιλέγουν να προσφέρουν αυτά τα οφέλη. Αυτοί οι οργανισμοί μπορούν να χορηγούν τη συμμετοχή ενός υπαλλήλου στο κέντρο υγείας ενός συγκεκριμένου ποσού, καθιστώντας το φθηνότερο για τον εργαζόμενο. Άλλοι θα προσφέρουν επιτόπου αίθουσες γυμναστικής για τους υπαλλήλους που θα μπορούν να χρησιμοποιούν στα διαλείμματα, τις ώρες του μεσημεριανού γεύματος ή πριν και μετά τη δουλειά.
Ορισμένοι οργανισμοί θα περιορίσουν ακόμη και ό,τι προσφέρεται στα μηχανήματα αυτόματης πώλησης της εταιρείας ως μέρος ενός εταιρικού σχεδίου ευεξίας. Αν και τα έσοδα μπορεί να μειωθούν εάν δεν προσφερθούν ζαχαρωτά και πατατάκια, αυτό θεωρείται επένδυση στο μέλλον. Η αντικατάσταση τέτοιων ειδών με πιο υγιεινά σνακ θα βοηθήσει επίσης να ενθαρρύνει όσους θέλουν να συμμετάσχουν πλήρως στο σχέδιο ευεξίας.
Οι ανιχνεύσεις και οι προβολές υγείας μπορούν επίσης να αποτελούν μέρος ενός σχεδίου ευεξίας των εργαζομένων. Οι προβολές μπορούν να γίνουν πολύ απλά ως έρευνες. Οι εργαζόμενοι θα απαντήσουν σε ερωτήσεις που σχετίζονται με την υγεία, είτε μέσω διαδικτύου είτε μέσω έντυπης μορφής, υποδεικνύοντας τις προτιμήσεις και τις συνήθειές τους. Στη συνέχεια, αυτοί αξιολογούνται για ορισμένους κινδύνους και παρέχεται ανατροφοδότηση στον εργαζόμενο. Μπορούν επίσης να γίνουν προληπτικοί έλεγχοι, όπως η ανίχνευση εγκεφαλικού επεισοδίου και η παρακολούθηση της αρτηριακής πίεσης, συχνά απευθείας επί τόπου. Αυτό παρέχει μια πολύ βολική επιλογή. Αν και μπορεί να υπάρξει κόστος για τον εργαζόμενο, μεγάλο μέρος αυτού μπορεί να επιβαρυνθεί από τον εργοδότη.
Οι εταιρείες που θέλουν να ξεκινήσουν ένα πρόγραμμα υγείας θα πρέπει να επικοινωνήσουν με τον πάροχο ασφάλισης του προγράμματος υγείας τους. Συχνά, αυτοί οι οργανισμοί θα έχουν συμβούλους στο προσωπικό που μπορούν να βοηθήσουν στην κατάρτιση ενός σχεδίου, απλώς και μόνο επειδή τους ωφελεί επίσης εάν υπάρχουν λιγότερες αξιώσεις προς επεξεργασία. Εάν μια ασφαλιστική εταιρεία δεν προσφέρει αυτήν την υπηρεσία, μπορούν επίσης να προσληφθούν ιδιωτικοί σύμβουλοι για να βοηθήσουν στην εξεύρεση μιας ολοκληρωμένης λύσης.