Η ανάλυση της αγοράς εργασίας είναι η οικονομική μελέτη της δυναμικής σχέσης μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών στην περιφερειακή, εθνική ή παγκόσμια αγορά εργασίας. Περιλαμβάνει διάφορους παράγοντες από τα ποσοστά απασχόλησης έως τους μισθούς, το κατά κεφαλήν εισόδημα και το επίπεδο εκπαίδευσης. Ενώ οι κυβερνήσεις χρησιμοποιούν την πρακτική της ανάλυσης της αγοράς εργασίας για να μετρήσουν τις επιπτώσεις των οικονομικών πολιτικών, συχνά χρησιμοποιείται επίσης από τις επιχειρήσεις και τους ακαδημαϊκούς από την άποψη του ανθρώπινου δυναμικού, για να δουν πόσο καλά οι συνθήκες των θέσεων εργασίας αναφοράς ταιριάζουν με αυτές των ανταγωνιστικών επιχειρήσεων ή εργοδοτών.
Μία από τις πρωταρχικές λειτουργίες της ανάλυσης της αγοράς εργασίας στον κερδοσκοπικό τομέα είναι ο προσδιορισμός της ανταγωνιστικότητας των μισθών. Διενεργείται έρευνα αγοράς από τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού για τον προσδιορισμό των διαμέσου μισθών και των μισθολογικών κλιμάκων για θέσεις, καθώς και πρόσθετων πακέτων παροχών που συνοδεύονται από θέσεις όπως η αμοιβή αξίας και η κάλυψη υγειονομικής περίθαλψης. Αυτά τα δεδομένα χρησιμοποιούνται για να καθοδηγήσουν τη διοίκηση στον καθορισμό των μισθολογικών πολιτικών που θα βοηθήσουν την επιχείρηση να ανταγωνιστεί για το καλύτερο διαθέσιμο προσωπικό στην αγορά εργασίας.
Σε μεγαλύτερη εθνική ή παγκόσμια κλίμακα, η ανάλυση της αγοράς εργασίας είναι ένα εργαλείο στην ανάλυση της οικονομικής βιομηχανίας που έχει άμεση επίδραση στο ακαθάριστο εγχώριο προϊόν (ΑΕΠ) των εθνών και στο διεθνές εμπόριο. Ο τομέας θεωρείται τόσο σημαντικός που το Νόμπελ Οικονομικών το 2010 απονεμήθηκε σε τρεις ερευνητές — τους Peter A. Diamond, Dale T. Mortenson και Christopher A. Pissarides — για τη μελέτη τους σχετικά με τη δυσκολία στην αγορά εργασίας της αντιστοίχισης των διαθέσιμων εργαζομένων στις κατάλληλες θέσεις εγκαίρως. Οι καθυστερήσεις στην αντιστοίχιση ατόμων που αναζητούν εργασία με θέσεις εργασίας, ακόμη και σε καλές οικονομικές χρονικές περιόδους, είναι γνωστό ότι έχουν άμεσο αντίκτυπο στην αγορά κατοικίας και στα κυβερνητικά κοινωνικά προγράμματα.
Οι ερευνητές πέρασαν δεκαετίες αναλύοντας τις βασικές αιτίες πίσω από την ανεργία στην εργασία τους στην ανάλυση της αγοράς εργασίας. Στην κυβερνητική πολιτική των ΗΠΑ, διαπίστωσαν ότι η έλλειψη δημοσιονομικής τόνωσης της αγοράς εργασίας, καθώς και τα γενναιόδωρα επιδόματα ανεργίας μπορούν και τα δύο, με τον δικό τους τρόπο, να αυξήσουν τα επίπεδα ανεργίας με την πάροδο του χρόνου. Αντίθετα στα ευρωπαϊκά έθνη, οι πιο περιοριστικές κυβερνητικές πολιτικές για τις επιχειρήσεις όσον αφορά την πρόσληψη και την απόλυση εργαζομένων φάνηκε να οδηγούν σε συνθήκες πιο σταθερής απασχόλησης για όσους έχουν εργασία και πολύ μεγαλύτερης διάρκειας ανεργίας για όσους δεν έχουν δουλειά σε σύγκριση με το εργατικό δυναμικό των ΗΠΑ.
Οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν συχνά τύπους δυνατών σημείων, αδυναμιών, ευκαιριών και απειλών ή ανάλυση SWOT, για να εξετάσουν την ανταγωνιστικότητά τους και επεξεργάζονται λεπτομέρειες σχετικά με την κλίμακα αμοιβής για να βρουν τρόπους να ανταγωνιστούν τους αντιπάλους τους. Όπως οι οικονομικοί ερευνητές χρησιμοποιούν εμπειρικά δεδομένα στην ανάλυση της αγοράς εργασίας χρησιμοποιώντας μισθούς και ποσοστά απασχόλησης, τα αποτελέσματα είναι συχνά απλοϊκά και βασίζονται σε μια ιδανική, πλασματική, κεντρική αγορά όπου όλοι οι αναζητούντες εργασία και οι εργοδότες συναντώνται και ζευγαρώνουν αβίαστα. Σε πολλά μέρη του κόσμου, ωστόσο, όπως τα αναπτυσσόμενα έθνη του Πακιστάν και της Τανζανίας, ακόμη και αν υπάρχουν ακριβή στοιχεία για τα αίτια της ανεργίας ή της υποαπασχόλησης, οι δημόσιοι θεσμοί δεν υπάρχουν ή δεν είναι σε θέση να διορθώσουν την κατάσταση σε γενικές γραμμές. κλίμακα.
Σε έθνη μεσαίου εισοδήματος όπως η Βραζιλία και η Νότια Αφρική, ο εκσυγχρονισμός και η βελτίωση της αγοράς εργασίας είναι το κύριο μέσο μιας χώρας για να βγει από τη φτώχεια. Ένα λίγο γνωστό γεγονός κατάτμησης της αγοράς κατά τη συζήτηση της παγκόσμιας ανάλυσης της αγοράς εργασίας είναι ότι, στα φτωχότερα έθνη, το ποσοστό ανεργίας συνήθως τείνει να είναι πολύ χαμηλότερο από αυτό στις πλουσιότερες χώρες. Ο προφανής λόγος για αυτό είναι ότι στον αναπτυσσόμενο κόσμο υπάρχουν πολλές θέσεις εργασίας που περιλαμβάνουν χαμηλή αμοιβή και με κακές συνθήκες εργασίας. Αυτό καθιστά την ανάλυση της αγοράς εργασίας μόνο ένα μικρό μέρος ενός ευρύτερου εθνικού στόχου για αναπτυσσόμενα και μεσαίου εισοδήματος έθνη. Αυτά τα έθνη που βρίσκονται σε μια πορεία ανάπτυξης κατανοούν την απαίτηση για υποκείμενη υποστήριξη στην εκπαίδευση των νέων, συνεχείς ευκαιρίες κατάρτισης για τους απασχολούμενους και δάνεια και οικονομικά κίνητρα για τις μικρές επιχειρήσεις, εάν η χώρα πρόκειται να χαρίσει καλύτερη ζωή για τους περισσότερους πολίτες της.
SmartAsset.