Η διαχείριση ευεξίας είναι ο όρος που εφαρμόζεται σε εταιρικά προγράμματα που βοηθούν τους εργαζόμενους να εξισορροπήσουν τις ανάγκες της εργασίας, της ζωής τους και την ψυχική και σωματική υγεία των εργαζομένων. Ένα τμήμα ανθρώπινου δυναμικού εφαρμόζει συχνά ένα πρόγραμμα ευεξίας για να παρακινήσει τους εργαζόμενους και να τους διατηρήσει ευτυχισμένους και υγιείς. Το πρόγραμμα μπορεί να περιλαμβάνει υπηρεσίες όπως συνδρομές στο γυμναστήριο, πρόσβαση σε συμβούλους ψυχικής υγείας και προγράμματα απεξάρτησης από τα ναρκωτικά ή το αλκοόλ. Εναλλακτικά, θα μπορούσε να είναι ένα πρόγραμμα ανταμοιβής στο οποίο ο εργαζόμενος συμμετέχει σε μια σειρά ασκήσεων και του παρέχονται κίνητρα με βάση την απόδοση και τη συμμετοχή του.
Η ευεξία των εργαζομένων έγινε μεγάλη ανησυχία για τις εταιρείες στα τέλη της δεκαετίας του 1980, όταν συνειδητοποίησαν ότι η υγεία των εργαζομένων επηρέαζε την παραγωγικότητα. Αυτό που ξεκίνησε ως ένα μικρό, ριζοσπαστικό κίνημα έχει γίνει πολύ πιο mainstream. Πολλές μεγάλες εταιρείες παρέχουν προγράμματα διαχείρισης ευεξίας σε όλους τους υπαλλήλους τους. Μερικές φορές απαιτείται από έναν υπάλληλο να συμπληρώσει μια αξιολόγηση κινδύνου για την υγεία αμέσως μετά την πρόσληψη, ώστε να επιτρέψει στον διευθυντή ανθρώπινων πόρων να αντιστοιχίσει πόρους που θα ωφελούσαν αυτόν τον εργαζόμενο.
Πολλά προγράμματα διαχείρισης ευεξίας στις Ηνωμένες Πολιτείες επιβλέπονται και διαπιστεύονται από το Συμβούλιο Ευεξίας της Αμερικής, με παρόμοιους οργανισμούς να επιβλέπουν διεθνή προγράμματα. Η διαχείριση ευεξίας είναι ένας αναπτυσσόμενος τομέας, με πολλά κολέγια και πανεπιστήμια να προσφέρουν πτυχία δύο και τεσσάρων ετών στη διαχείριση εταιρικής ευεξίας. Αυτοί με πτυχία έχουν συχνά υψηλότερο μισθό από εκείνους που δεν έχουν.
Αν και δεν απαιτούν όλοι οι εργοδότες από έναν εργαζόμενο να κατέχει πτυχίο πριν από την επίβλεψη τέτοιων προγραμμάτων, είναι συχνά απαραίτητο να έχει πτυχίο σε έναν τομέα που σχετίζεται με την υγεία, όπως η αγωγή υγείας ή η φυσιολογία της άσκησης για να βρει δουλειά σε αυτόν τον τομέα. Ορισμένες εταιρείες απαιτούν από τους διαχειριστές ευεξίας τους να είναι πιστοποιημένοι μέσω ενός από τους τρεις μεγάλους οργανισμούς διαπίστευσης. Οι Αμερικανοί εργοδότες προτιμούν μια πιστοποιημένη πιστοποίηση ειδικού στην εκπαίδευση υγείας (CHIS) από την Εθνική Επιτροπή Διαπίστευσης Αγωγής Υγείας. πιστοποίηση μέσω του Αμερικανικού Κολλεγίου Αθλητιατρικής. ή πιστοποίηση σε δύναμη και προετοιμασία μέσω του National Strength and Conditioning Association. Η διεθνής πιστοποίηση ποικίλλει ανάλογα με την τοποθεσία και τη συγκεκριμένη εργασία.
Μελέτες που διεξήχθησαν από την Wellness Corporation of America αναφέρουν ότι η εισαγωγή προγραμμάτων διαχείρισης ευεξίας οδηγεί σε ένα πιο υγιές περιβάλλον για τους εργαζόμενους που είναι συχνά πιο υποστηρικτικό και φιλικό. Αισθήματα συναδελφικότητας και ενσυναίσθησης έχουν αναφερθεί σε επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν διαχείριση ευεξίας. Η υγεία των εργαζομένων συχνά επηρεάζει τη διάθεση, σύμφωνα με τον ίδιο οργανισμό, και όσοι εργάζονται σε εταιρείες όπου υπάρχουν πρόσθετα οφέλη είναι συχνά πιο χαρούμενοι εργαζόμενοι, οδηγώντας σε καλύτερη εξυπηρέτηση πελατών.