Ο Νόμος περί Διακρίσεων Εγκυμοσύνης του 1978 είναι μια τροποποίηση στον Τίτλο VII του Νόμου για τα Πολιτικά Δικαιώματα των Ηνωμένων Πολιτειών του 1964. Ουσιαστικά καθιστά παράνομο για εταιρείες που έχουν τουλάχιστον 15 υπαλλήλους να κάνουν διακρίσεις σε βάρος γυναικών επειδή είναι έγκυες ή έχουν αποκτήσει μωρό. Επίσης, απαγορεύει τις διακρίσεις σε βάρος των γυναικών λόγω ιατρικών ζητημάτων που μπορεί να προκύψουν από εγκυμοσύνη ή τον τοκετό. Ο νόμος παρέχει ορισμένες προστασίες για τις γυναίκες που υποβάλλουν αίτηση για εργασία ενώ είναι έγκυες, καθώς και εκείνες που έχουν ήδη εγκατασταθεί σε εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης.
Μία από τις προστασίες που παρέχει ο νόμος περί διακρίσεων εγκυμοσύνης σχετίζεται με καταστάσεις πρόσληψης. Η γλώσσα του νόμου καθιστά παράνομη για τους εργοδότες των Ηνωμένων Πολιτειών να αρνούνται να προσλάβουν μια γυναίκα επειδή είναι έγκυος ή επειδή έχει μια πάθηση που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη ή τον τοκετό. Αντίθετα, ένας εργοδότης υποτίθεται ότι εξετάζει τις εγκύους αιτούντες εργασία με τον ίδιο τρόπο που θεωρεί τους άλλους αιτούντες. Εάν μια έγκυος γυναίκα έχει καλά προσόντα για μια δουλειά, η πράξη υποτίθεται ότι την προστατεύει από το να παρασυρθεί επειδή περιμένει παιδί.
Ο νόμος περί διακρίσεων εγκυμοσύνης περιλαμβάνει επίσης γλώσσες που καλύπτουν άδειες απουσίας και άλλες απουσίες από την εργασία. Ο νόμος απαγορεύει στους εργοδότες να αναγκάζουν τις έγκυες γυναίκες να παίρνουν χρόνο άδειας. Εάν είναι σε θέση να χειριστούν τα εργασιακά τους καθήκοντα, δεν μπορούν να αναγκαστούν να πάρουν άδεια. Ωστόσο, εάν μια έγκυος γυναίκα είναι προσωρινά ανίκανη να εργαστεί, ο εργοδότης υποτίθεται ότι θα τη συμπεριφέρεται όπως θα έκανε μια άλλη εργαζόμενη που είναι προσωρινά ανάπηρη. Εάν αυτός ο εργαζόμενος επιτρέπεται να τροποποιήσει το πρόγραμμά του, να αναλάβει λιγότερο επίπονες εργασίες ή να μείνει σπίτι με άδεια αναπηρίας, ο εργοδότης πρέπει να επιτρέψει σε μια έγκυο γυναίκα να κάνει το ίδιο.
Οι απουσίες καλύπτονται επίσης από τον νόμο περί διακρίσεων εγκυμοσύνης. Εάν μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να εργαστεί λόγω μιας κατάστασης που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη της, πρέπει να της επιτραπεί να επιστρέψει στην εργασία της μόλις αναρρώσει. Ο εργοδότης της δεν μπορεί να επιμείνει να περιμένει μέχρι να γεννηθεί το παιδί της. Απαγορεύεται επίσης στον εργοδότη να υποχρεώσει μια γυναίκα να μείνει στο σπίτι για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα μετά την απόκτηση μωρού. Πρέπει επίσης να έχει μια δουλειά γι’ αυτήν για όσο διάστημα θα κρατούσε κανονικά μια για οποιονδήποτε άλλο εργαζόμενο με προσωρινή αναπηρία.
Όσον αφορά τα ιατρικά και άλλα οφέλη που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη, ο Νόμος περί Διακρίσεων Εγκυμοσύνης απαιτεί από τους εργοδότες να καλύπτουν καταστάσεις που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη με τον ίδιο τρόπο που καλύπτουν άλλα ζητήματα υγείας. Η άμβλωση αποτελεί εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα και η κάλυψη απαιτείται συνήθως μόνο εάν η εγκυμοσύνη θέτει σε κίνδυνο τη ζωή της γυναίκας. Επιπλέον, αυτή η πράξη απαγορεύει στους εργοδότες να αρνούνται τα επιδόματα εγκυμοσύνης σε εργαζόμενους που δεν είναι παντρεμένοι.