Un recrutor de locuri de muncă lucrează atât cu candidații la locuri de muncă, cât și cu companiile care își caută angajați. Recruitorul ajută companiile să găsească candidați calificați pentru a ocupa locuri de muncă. De asemenea, îi ajută pe candidații care vin la biroul său în căutarea unui loc de muncă să găsească o poziție care se potrivește abilităților și nevoilor lor.
Un recrutor de locuri de muncă poate lucra pentru o companie mare. Este practic pentru companie să angajeze un recrutor privat cu normă întreagă numai dacă are nevoi semnificative de personal. În astfel de cazuri, recrutorul face, în general, parte din departamentul de resurse umane al companiei și este responsabil pentru interfața cu toate departamentele companiei pentru a determina nevoile de personal, precum și pentru structurarea anunțurilor solicitate de ajutor, eficientizarea procesului de interviu și efectuarea preliminară. interviuri ale candidaților. Adesea, companiile vor avea o persoană în personal care se ocupă de recrutare, dar care deservește și alte funcții; de exemplu, o firmă de avocatură va avea un partener de conducere care recrutează noi angajați sau o companie va avea un manager de angajare în departamentul de resurse umane. Aceste persoane îndeplinesc funcția de recrutor de locuri de muncă, dar nu este locul lor de muncă cu normă întreagă.
Mulți recrutori de angajare lucrează și pentru agenții de angajare sau firme de vânătoare de capete. Acestea sunt companii independente a căror unică funcție este de a potrivi candidații calificați cu companii care trebuie să ocupe posturi. Unele agenții de recrutare a personalului sunt agenții de angajare cu scop general, ceea ce înseamnă că vor accepta o varietate de candidați la diferite niveluri de calificare pentru a ocupa posturi, de la suport administrativ până la muncă în fabrică. Alte agenții sunt specifice unei anumite industrii sau unui anumit nivel de angajat; de exemplu, o agenție de personal juridic poate lucra numai cu parajuriști sau absolvenți ai școlii de drept, în timp ce o agenție de personal executiv sau vânător de capete poate lucra numai cu acei candidați calificați pentru posturi de executiv de nivel înalt și bine plătite.
Când un recrutor de locuri de muncă lucrează pentru o agenție de angajare independentă, el primește solicitări de la multe companii diferite care sunt interesate să ocupe posturile vacante. Apoi fie postează un anunț de angajare pentru companie, fie revizuiește colecția de CV-uri pe care o are în dosar de la candidații care au venit la el în căutarea unui loc de muncă. El efectuează pre-interviuri pentru companie și trimite o listă de candidați calificați pe care compania îi poate intervieva apoi. În cazul în care compania angajează o persoană care a fost recomandată pentru locul de muncă prin eforturile recrutorului, recrutorului sau agenției i se plătește un procent din salariul pe care angajatul îl câștigă pentru o anumită perioadă de timp sau i se plătește o taxă fixă pentru serviciul pe care l-a furnizat în găsirea angajatului.