Un recrutor de retail este o persoană care recrutează candidați calificați pentru a ocupa locuri de muncă la companiile de retail. Această persoană poate recruta oameni care să lucreze la nivelul vânzărilor, să gestioneze angajații într-un magazin de vânzare cu amănuntul sau să ocupe locuri de muncă la nivel executiv. În esență, o companie de vânzare cu amănuntul poate apela la un recrutor pentru a ocupa orice loc de muncă disponibil. Mulți oameni lucrează pentru jobul de recrutor cu amănuntul dobândind cunoștințe și experiență în retail și resurse umane. Alții obțin diplome universitare și apoi intră în programe de formare specifice pentru recrutarea cu amănuntul.
În pregătirea pentru a deveni un recrutor de retail, o persoană poate merge la facultate și poate obține o diplomă de patru ani în resurse umane, afaceri, consultanță sau un domeniu conex. Recruitorii aspiranți pot beneficia de cursuri care implică psihologie, drept la locul de muncă, management de afaceri și birou și coaching. Cu toate acestea, nu există o cerință educațională specifică pentru a deveni un recrutor de retail. De fapt, mulți oameni își fac drumul până la poziții de recrutor, începând cu poziții de nivel de intrare și treptând treptat către o poziție de resurse umane care duce la recrutare.
O persoană care dorește să devină un recrutor cu amănuntul va beneficia de obicei de petrecurea timpului familiarizându-se cu industria de retail. Aceasta include nu numai diferitele tipuri de locuri de muncă din industrie, ci și practicile de angajare. Acest lucru se poate dovedi util atunci când vine momentul să căutați candidați de locuri de muncă în retail pentru a ocupa locuri de muncă. Recruitorul care aspira cu amănuntul poate lua ceva timp pentru a afla despre lucruri precum drepturile angajaților și acțiunea afirmativă.
A învăța cum să evalueze CV-urile și cererile de angajare poate fi esențială pentru o persoană care dorește să devină un recrutor de retail. De exemplu, o persoană interesată de acest domeniu poate învăța cum să caute anumite cuvinte cheie în CV-uri și pachete de aplicații. El poate afla, de asemenea, legile privind examinarea cererilor și verificarea antecedentelor și referințelor unui solicitant.
Uneori, recrutorii din retail urmează cursuri de formare concepute special pentru a-i pregăti pentru a lucra ca recrutor. Alții pot primi instruire la locul de muncă sau înainte de muncă de la o companie care angajează recrutori. Unii oameni pot învăța chiar tehnici importante de recrutare din cărți și site-uri web.
Recruitorii aspiranți pot începe să își caute de lucru răspunzând la anunțurile de ajutor, plasate în ziare și pe panourile de locuri de muncă online, trimițând CV-ul companiilor de angajare. Unii oameni adoptă, de asemenea, o abordare proactivă, cercetând firmele de recrutare și trimițând scrisori de intenție și CV-uri către departamentele lor de resurse umane. Uneori, candidații pot obține, de asemenea, contacte utile de la consilieri de carieră și de la profesori.