A deveni un recrutor necesită de obicei o combinație de educație și experiență, deși multe pot varia în funcție de industria în care lucrați. Uneori, familiaritatea cu procesele de afaceri și resursele umane este suficientă pentru a începe, dar alteori va trebui să aveți o experiență vastă și, eventual, certificare în domeniu. Recrutarea oamenilor pentru locuri de muncă de vânzări și marketing la nivel de intrare este adesea mult diferită de recrutarea de chirurgi de top pentru un spital sau ocuparea locurilor de conducere într-o corporație internațională, de exemplu. Dacă știți din timp ce fel de nișă doriți să ocupați, este de obicei înțelept să urmați cursuri sau să urmați un program de studii care combină un element de resurse umane cu specificul industriei pe care o alegeți. În caz contrar, pur și simplu angajarea în munca de resurse umane, în general, este de obicei cel mai bun loc pentru a începe. Ca și în multe cariere, ar trebui să fii pregătit să începi cu puțin. Este posibil să nu reușiți să găsiți un loc de muncă în recrutare chiar în afara școlii, dar munca de nivel inferior la echipele de angajare vă poate ajuta să vă dezvoltați expertiza pentru a vă urca în timp.
Importanța generală a jobului
Mulți oameni aleg recrutarea ca o traiectorie de muncă, deoarece le place să lucreze cu mulți oameni diferiți în fiecare zi și găsesc satisfacție în găsirea unor „potriviri” bune atât pentru companii, cât și pentru persoane fizice. Recrutarea este similară cu plasarea unui loc de muncă, dar este de obicei mult mai nuanțată, deoarece recrutorii lucrează pentru companiile cu locuri de muncă, mai degrabă decât pentru cei care caută un loc de muncă ca persoane fizice. Recrutarea corectă este foarte benefică pentru multe industrii. Fără angajații potriviți, o companie nu poate avea succes. Cu toate acestea, poate dura mult timp pentru a găsi lucrătorul perfect, motiv pentru care multe companii vor angaja pe cineva, fie pe bază de contract, fie ca post de personal permanent, care să parcurgă aplicațiile și să stabilească o listă de potențiali candidați la locuri de muncă. Deși există diferite tipuri de recrutori, mecanica a ceea ce presupune munca lor este în general aceeași, iar procesele pe care le folosesc tind să fie similare.
Cerințe educaționale
Pentru început, veți dori să vă gândiți să obțineți o diplomă de resurse umane sau de afaceri de patru ani. Acest lucru vă va oferi fundația necesară pentru a deveni un recrutor și, de asemenea, le va dovedi angajatorilor că aveți o înțelegere la nivel larg a postului și a cerințelor acestuia. Cunoașterea complexității modului în care lucrează companiile și a ceea ce caută pentru a avea o companie condusă cu succes este foarte importantă. Majoritatea cursurilor subliniază, de asemenea, lucruri precum munca în echipă și modul de a angaja oameni nu doar pentru abilitățile lor în mod izolat, ci și pentru modul în care aceste abilități se vor integra cu cele ale membrilor și liderilor de echipă existenți.
A învăța cât mai multe despre industria pentru care doriți să recrutați poate fi, de asemenea, foarte important. Dacă este posibil, luați cursuri opționale la facultate despre această industrie, astfel încât să aveți o idee mai bună despre ce vor căuta companiile la angajații lor. Recruitorii din domeniul sănătății, imobiliare și industrial vor dori să învețe diferite lucruri despre industria specificată pentru a putea recruta pentru aceasta.
În general, cursurile de introducere pentru aceste subiecte sunt o alegere mai bună, deoarece vor fi mai generale și vor acoperi mai multe domenii în loc de un subiect specific. Dacă sunteți prea nuanțat, s-ar putea să riscați să vă supraspecializați, închizând astfel posibilitățile de recrutare în alte industrii. De cele mai multe ori, vor exista oportunități de învățare și educație ulterioară odată ce ați fost angajat.
Înțelegeți legile și reglementările relevante
De asemenea, este de obicei o idee bună să aflați diferitele legi federale și de stat pentru angajare relevante pentru domeniul dvs. de interes. Acest lucru se poate face în timpul liber sau luând o clasă de drept care acoperă drepturile angajaților și legile privind acțiunea afirmativă. Multe firme de recrutare vă vor cere să aflați aceste informații înainte de a putea începe să recrutați pentru ele. Diferitele domenii au reglementări diferite, iar înțelegerea parametrilor dumneavoastră vă poate ajuta să vă stabiliți ca un profesionist care nu are doar instincte bune și pregătire de bază, ci și un simț ferm al parametrilor legali ai disciplinei.
Fii dispus să începi cu mic
În timp ce a merge la școală pentru a deveni recrutor este o modalitate excelentă de a obține cariera pe care o dorești, există modalități de a-ți avansa până la a deveni în cele din urmă un recrutor. Dacă slujba ta în acest moment este în administrație, s-ar putea să găsești în cele din urmă o poziție în compania ta de angajare în cadrul resurselor umane. Acest tip de poziție vă poate oferi o mulțime de informații de fundal despre ceea ce caută compania când vine vorba de cine angajează. Apoi, puteți fi promovat pentru a deveni recrutor pentru companie. Anunțarea supervizorului dvs. că doriți să vă mutați în cadrul companiei vă poate oferi o șansă mai bună de a fi ales pentru o promovare.