Cineva care dorește să devină un recrutor imobiliar trebuie mai întâi să câștige ceva experiență de lucru în domeniul resurselor umane (HR). În plus, multe companii imobiliare preferă să angajeze recrutori care au experiență anterioară de lucru ca agenți imobiliari sau brokeri. În unele cazuri, locurile de muncă de recrutare sunt rezervate persoanelor care au diplome universitare, deși unele firme angajează și recrutori la nivel de intrare.
Multe companii mari imobiliare angajează o echipă de profesioniști în HR, dintre care unii sunt responsabili de recrutare. De obicei, aceste firme angajează oameni care au experiență în negocierea salariilor angajaților, gestionarea problemelor de personal și promovarea locurilor de muncă vacante. Prin urmare, cineva care dorește să devină un recrutor imobiliar ar trebui mai întâi să câștige experiență de lucru pentru o agenție de angajare, deoarece aceste firme angajează adesea lucrători la nivel de intrare. În plus, angajații agențiilor de personal se concentrează în mod special pe recrutare, mai degrabă decât pe gestionarea problemelor interpersonale și a problemelor disciplinare. În consecință, agențiile de angajare oferă un mediu bun de formare pentru persoanele care intenționează să lucreze ca recrutori din industrie.
Agenții imobiliari sunt responsabili pentru tranzacțiile de intermediere care implică atât bunuri imobiliare rezidențiale, cât și comerciale. În consecință, agenții trebuie să posede atât abilități de vânzare, cât și cunoștințe ale legilor imobiliare locale. Multe agenții imobiliare solicită solicitanților pentru posturi de recrutare să fi lucrat anterior ca agenți sau brokeri, pentru a se asigura că recrutorii înțeleg pe deplin natura posturilor pe care încearcă să le ocupe. În plus, deoarece legile imobiliare variază de la o regiune la alta, multe companii solicită recrutorilor să aibă anumite cunoștințe despre lucrul în industria imobiliară locală.
Unele universități oferă programe de licență în managementul resurselor umane și subiecte conexe. O persoană care dorește să devină un recrutor imobiliar poate avea nevoie să finalizeze un astfel de program de studii. Managerii de recrutare trebuie adesea să posede diplome avansate în managementul personalului, administrarea afacerilor sau un domeniu conex. Pe lângă programele de nivel universitar, unele colegii comunitare oferă cursuri profesionale în recrutarea resurselor umane și managementul personalului. Firmele care nu solicită recrutorilor să fi absolvit facultatea îi sfătuiesc adesea pe potențialii recrutori să participe la unul dintre aceste cursuri profesionale.
Alte calificări care pot permite cuiva care dorește să devină un recrutor imobiliar să obțină un loc de muncă pot include o diplomă în drept și o experiență în salarizare sau contabilitate. Persoanele cu diplome în drept sunt adesea căutate pentru posturi de recrutare, deoarece agenții de vânzări lucrează de obicei pe bază de contract, mai degrabă decât pe bază de salariu. Pentru a preveni complicațiile legale în continuare, mulți angajatori preferă să angajeze recrutori care au cunoștințe de drept contractual. În plus, persoanele cu experiență anterioară de salarizare sau contabilitate pot negocia și explica mai ușor pachetele de compensare cu potențialii angajați. În timp ce acreditările legale și contabile nu sunt, de obicei, condiții prealabile ale postului, aceste tipuri de calificări pot permite cuiva să obțină mai ușor un loc de muncă de recrutare.