Aproape fiecare adult care lucrează se confruntă cu un moment la locul de muncă în care renunțarea pare a fi o opțiune viabilă. Cu siguranță trebuie să existe o altă poziție disponibilă undeva, cu mult mai puține conflicte, solicitări sau stres. Înainte de a vă preda preavizul de două săptămâni sau de a ieși pe ușa din spate țipând, există o serie de lucruri pe care ar trebui să le luați în considerare înainte de a renunța la serviciu. Renunțarea la un loc de muncă nesatisfăcător poate oferi o grabă temporară, dar, la fel ca proverbiala Cure geografică, oriunde ai merge, acolo ești.
Majoritatea experților în domeniul forței de muncă sunt de acord că nu ar trebui să vă gândiți niciodată să renunțați la un loc de muncă înainte de a vă asigura altul pentru al înlocui. Se poate spune că aceasta nu este întotdeauna o prioritate în mijlocul unei ceartări aprinse cu un supervizor sau în timpul celei de-a noua zile de zece ore consecutive, dar renunțarea la un loc de muncă în mod voluntar ar trebui să fie rareori, sau vreodată, o decizie rapidă. . Faceți toate eforturile pentru a genera mai multe oportunități de muncă sau interviuri înainte de a renunța la un loc de muncă principal.
Un aspect important înainte de a renunța la orice loc de muncă sunt finanțele personale. Aveți suficiente economii acumulate pentru a supraviețui unei secete de două luni de muncă? Aveți plăți automate ale facturilor care se bazează pe un depozit constant de salariu? Salariul inițial al unui nou loc de muncă ar fi suficient pentru a-ți îndeplini bugetul actual? Acestea sunt considerații importante, mai ales dacă aveți un soț sau alte persoane aflate în întreținere.
În anumite condiții, poate fi mai bine să fii concediat sau concediat de la un loc de muncă decât să renunți voluntar. Cererile de șomaj se bazează adesea pe circumstanțele din ultima zi de muncă. Renunțarea la un loc de muncă vă poate descalifica de la colectarea anumitor beneficii.
Un alt factor de luat în considerare este starea actuală a economiei locale. Într-o zonă depresivă din punct de vedere economic, cu rate de șomaj de 10%, renunțarea la orice loc de muncă poate fi o mișcare foarte riscantă. Atunci când economiile locale sunt fierbinți și numărul de angajați este restrâns, găsirea unui alt loc de muncă poate să nu fie la fel de dificilă.
Poate doriți să luați în considerare și cererea locală pentru abilitățile dumneavoastră specifice. Dacă sunteți jurnalist care lucrează pentru singurul ziar al unui oraș mic, de exemplu, poate doriți să vă asigurați o nouă poziție înainte de a renunța. Găsirea altor locuri de muncă într-un domeniu tehnic sau creativ se poate dovedi foarte dificilă.
Înainte de a renunța la orice serviciu, ar trebui să vă întrebați dacă ați epuizat cu adevărat toate celelalte remedii. Adesea, declanșarea unei renunțări bruște sau a renunțării voluntare este relativ minoră în schema mai mare a lucrurilor. Este posibil să fi fost frustrat de amânarea unui coleg de muncă într-un proiect important, sau angajatorul tău ar fi putut să nu fi fost plin de tact cu privire la o greșeală. Aceste incidente, pe cât de dureros de enervante pot fi, nu merită întotdeauna să plătiți prețul final al renunțării.
Odată ce v-ați recuperat din stresul inițial, examinați toate opțiunile înainte de a lua o decizie grăbită de a renunța. Ați putea să vă luați câteva zile de vacanță personală pentru a obține o perspectivă? O creștere a salariului sau un transfer la un alt departament ar face munca mai puțin stresantă? Este posibil să fiți eligibil pentru consiliere sponsorizată de companie pentru a face față frustrărilor dvs. actuale de muncă sau problemelor de gestionare a furiei. Când un angajat cu experiență începe să ia în considerare renunțarea la o poziție cheie, mulți angajatori vor face tot ce este necesar pentru a-și rezolva preocupările. Asigurați-vă că sunteți pregătit să renunțați definitiv la un loc de muncă înainte de a decide să renunțați.