Scopul agențiilor temporare este de a permite afacerilor să continue în timp ce angajații cheie sunt în afara biroului. Acest lucru este util în special în perioadele de boală, concediu de maternitate sau vacanță. Cuvântul temp este prescurtarea pentru temporar, ca în angajarea temporară. Angajând un angajat temporar, angajatorii nu trebuie să-și facă griji cu privire la acumularea de locuri de muncă în cazul concediului prelungit al angajaților. Tempraturile pot, de asemenea, să ușureze stresul acelor angajați care se așteaptă să-și retragă timpul.
Totuși, agențiile temporare nu oferă doar angajați temporari companiilor care caută completări de vacanță sau de maternitate. Dacă întreprinderile au sarcini speciale de îndeplinit care sunt prea mult pentru angajații existenți, dar preferă să nu angajeze personal suplimentar, pot apela la agenții temporare. Temprarii pot lucra o zi pentru o anumită afacere sau pot lucra luni pentru aceeași companie.
Iată cum funcționează. Să presupunem că un manager de afaceri caută pe cineva care să se ocupe de un proiect de depunere de sfârșit de an, dar preferă să nu suprasolicite un membru permanent al personalului. Managerul ar putea suna agenții temporare pentru a găsi pe cineva care să ocupe postul.
Managerul nu plătește însă angajatul temporar. Companiile plătesc agenții temporare, iar agențiile temporare își plătesc proprii angajați. Desigur, ei își iau mai întâi propriul comision. Agențiile temporare care percep 25 USD pe oră ar putea să-și plătească temporar doar 15 USD până la 20 USD pe oră, lăsându-le cu un profit de 5 până la 10 USD pe oră per angajat. Templarii care oferă servicii specializate, cum ar fi programarea computerelor sau contabilitatea, ar putea justifica o taxă „pe oră” mai mare.
Agențiile temporare devin din ce în ce mai specializate în zilele noastre. În timp ce obișnuiau să ofere doar servicii de secretariat sau de birou, acum sunt angajați cu angajați de toate nivelurile de calificare. De fapt, există agenții temporare specializate în personal informatic sau contabil.
Cei care lucrează pentru agenții temporare citează și anumite beneficii. Mulți se bucură de munca temporară pentru că fiecare zi aduce ceva nou. În loc să lucreze zi de zi pentru aceeași veche companie, ei pot lucra pentru diferite afaceri în fiecare zi, dacă doresc. Dacă nu le place să lucreze pentru o anumită persoană sau pentru o anumită afacere, pot solicita un transfer. Mulți temporari sunt, de asemenea, angajați pentru un loc de muncă permanent dacă fac o treabă deosebit de bună.
Dezavantajul muncii temporare este lipsa de beneficii și stabilitate. Mulți aleg munca temporară pentru că sunt șomeri sau pentru a acumula experiență. Majoritatea celor care lucrează pentru agenții temporare nu o fac ca o alegere permanentă de carieră. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă temporar sau dacă căutați pe cineva care să ocupe un post pe termen scurt, ați putea consulta câteva agenții temporare. Unul dintre ei este sigur că va avea ceea ce cauți.