Angajarea legală temporară oferă o modalitate de a crește eforturile de lucru ale firmelor de avocatură și ale departamentelor juridice, după cum este necesar. Diferitele tipuri de angajare legală temporară includ posturi pentru avocați, asistente juridice, secretare și chiar agenți de documentare. Fluxul de muncă printr-o firmă de avocatură sau departamentul juridic intern al unei companii poate să scadă și să curgă în diferite perioade ale anului sau când apar cazuri juridice mari. Menținând un număr scăzut de membri permanenți ai personalului juridic, firmele de avocatură și companiile își mențin costurile de operare cât mai mici posibil.
Există o mare varietate de oportunități de angajare temporară legală. Avocații ar putea fi angajați temporar pentru a ajuta în litigii sau depuneri, oferind experiență celor care au absolvit recent facultatea de drept și care ar putea aștepta să susțină examenul de barou. Parajuriștii ar putea fi angajați temporar pentru a ajuta cu cercetarea juridică, pregătirea documentelor, diligența necesară sau revizuirea documentelor juridice extinse.
Secretarii juridici temporari ajută la procesarea de text și alte sarcini de birou. Recepționerii pot efectua apeluri telefonice, stabili și confirma întâlniri și pot îndeplini orice alte funcții de asistență administrativă necesare. Firmele de avocatură și departamentele juridice ar putea angaja, de asemenea, agenți temporari de gestionare a documentelor juridice pentru a livra și ridica documente de la tribunale și alte birouri de avocatură.
Lucrătorii se pot înscrie la diferite agenții de angajare care oferă oportunități de angajare temporară legală în anumite regiuni. Atunci când firmele de avocatură sau alte companii au nevoie de lucrători legali pe o bază temporară, acestea pot contacta o agenție de personal juridic temporar. Casele de avocatură sau companiile pot specifica tipurile de lucrători de care au nevoie și pentru ce perioadă de timp, precum și cât sunt dispuși să plătească.
Firmele de avocatură sau departamentele juridice folosesc angajarea legală temporară pentru a oferi ajutor suplimentar atunci când munca pe care trebuie să o presteze depășește capacitatea lor. Asistența juridică temporară lucrează adesea pe cazuri sau proiecte specifice, completând la nevoie și menținând costurile operaționale ale firmei sau departamentului mai mici decât în cazul în care ar fi angajat angajați permanenți suplimentari. Membrii personalului temporar ar putea avea un loc de muncă numai până când surplusul de muncă se diminuează. Unele firme de avocatură sau departamente juridice au o nevoie regulată de angajați temporari din cauza creșterii sezoniere a volumului de muncă.
În unele cazuri, firmele de avocatură și departamentele juridice angajează lucrători temporari pentru a ocupa locurile vacante bruște. Lucrătorii temporari pot fi angajați până când se poate găsi un angajat permanent potrivit pentru a ocupa postul. Dacă angajatul legal temporar are o performanță suficientă în funcție, directorii firmei sau departamentului juridic ar putea decide să angajeze acel angajat pe o bază permanentă.