Pentru a alege cele mai bune locuri de muncă de executiv de resurse umane (HR), ar trebui să determinați tipul de organizație în care preferați să lucrați. Rolul unui director de resurse umane la o companie mică diferă de responsabilitățile la organizațiile și instituțiile mari. De asemenea, pentru a selecta cele mai ideale joburi de director de resurse umane, ar trebui să recunoașteți dacă doriți să vă specializați într-o anumită fațetă a practicii, cum ar fi beneficiile. Alternativ, puteți alege să serviți mai mult ca generalist și să dedicați timp lucrului cu profesioniști în poziții manageriale din diferite departamente și divizii.
Profesioniștii din industria HR se confruntă cu multe opțiuni, deoarece majoritatea organizațiilor implementează un anumit tip de divizie de management al personalului. Selectarea posturilor de HR executive se poate reduce la preferința unui candidat. O persoană care devine parte dintr-o echipă de resurse umane în orice rol la o companie și excelează s-ar putea găsi pe calea către un loc de conducere. Angajații de succes în resurse umane sunt adesea apreciați datorită capacității lor de a lucra cu alții, de a proteja datele sensibile și de a comunica așteptările unui angajator. Ca rezultat, locurile de muncă de executiv HR ar putea fi ocupate intern cu membri actuali ai echipei, care ar putea lucra în avantajul unui titular sau al unui angajat existent.
Toate joburile de HR executive nu sunt la fel, iar candidații ar trebui să aibă anumite acreditări pentru a găsi un loc de muncă. De exemplu, un generalist de resurse umane este de așteptat să se coordoneze în mod regulat cu alți manageri din cadrul unei organizații. O companie care angajează acest tip de director de resurse umane este probabil să fie proactivă în ceea ce privește stabilirea unei culturi corporative care este practicată în întreaga afacere. Persoanele care sunt interesate de poziții generaliste ar trebui să fie confortabile să instruiască alți manageri de top cu privire la modificarea strategiilor și politicilor pentru a crește productivitatea sau a atinge un obiectiv comun.
Mărimea unei corporații poate fi, de asemenea, un factor atunci când se determină ce locuri de muncă executive de resurse umane sunt cele mai bune. Cea mai mare dintre organizații ar putea avea o prezență globală, iar acest lucru ar putea duce la oportunități de călătorie printre membrii corporativi de top. O persoană care este dispusă să-și dedice o parte din timpul călătoriilor interne sau internaționale ar fi cea mai potrivită pentru aceste oportunități.
Oficialii de top de resurse umane din companiile mari s-ar putea specializa într-o anumită fațetă a managementului personalului, cum ar fi beneficiile de sănătate și de pensie. Chiar și așa, este posibil ca acești indivizi să aibă nevoie de o experiență largă în mai multe fațete ale managementului personalului. Persoanele cu experiență de lucru în diferite divizii corporative, cum ar fi vânzări și finanțe, sunt probabil cele mai pregătite pentru pozițiile executive de HR.