Dacă sunteți disponibilizat, aveți o serie de opțiuni, în funcție de circumstanțele precise ale despărțirii dvs. de fostul angajator. În unele cazuri, este posibil să aveți dreptul la indemnizație de concediere, șomaj și alte beneficii care vă vor ajuta în timp ce căutați un alt post. În alte cazuri, nu aveți beneficii sau protecții legale și, probabil, va trebui să începeți imediat să verificați piața muncii. În ambele cazuri, vă puteți ajuta prin planificarea din timp; încercați să puneți deoparte niște bani în economii în fiecare lună, astfel încât să aveți o pernă de siguranță dacă rămâneți brusc șomer.
Este important să se facă distincția între a fi concediat, a fi concediat și a renunța. Dacă ești disponibilizat, angajatorul tău te lasă să pleci, de multe ori cu alții, pentru că angajatorul nu mai are nevoie de serviciile tale sau nu își mai permite să te plătească. În acest caz, aveți de obicei dreptul la angajare preferențială, ceea ce înseamnă că, dacă poziția dvs. se deschide mai târziu, o puteți recupera. De asemenea, compania dvs. poate fi obligată să vă mențină pe lista de beneficii pentru o perioadă de timp stabilită și vi se poate oferi o indemnizație de concediere pentru câteva săptămâni sau luni, în funcție de poziția dvs. Cel mai important, dacă sunteți disponibilizat, puteți depune o cerere de compensare pentru șomaj la guvern pentru a obține asistență financiară.
Dacă ești concediat, angajatorul tău te lasă să pleci pentru că nu ești apt pentru un post sau pentru că ai comis o gravă neglijență. În acest caz, nu puteți colecta șomaj de la guvern, iar compania dumneavoastră nu este obligată să ofere indemnizație de concediere. Cu toate acestea, dacă sunteți concediat ilegal și puteți dovedi acest lucru, este posibil să vă puteți recâștiga poziția sau să vă dați în judecată angajatorul pentru daune. Când alegeți să renunțați, nu aveți deloc plasă de siguranță, deoarece pierderea voluntară a unui loc de muncă nu este un motiv de compensare.
Ar trebui să vă cunoașteți drepturile în ceea ce privește beneficiile și indemnizația de concediere. Cercetați legile locale și citiți cu atenție manualul angajatului, astfel încât să înțelegeți ce beneficii, dacă există, vor fi oferite în cazul în care sunteți disponibilizat. Aceste beneficii pot varia și în funcție de rangul pe care îl ai la companie; un director, de exemplu, primește de obicei mai multe beneficii decât un portar. Verificați și la sindicatul dvs., dacă vă aflați într-un loc de muncă sindicalizat, deoarece reprezentantul sindical vă poate informa despre drepturile dumneavoastră.
În orice caz, atunci când îți pierzi locul de muncă, în general ai nevoie de altul. Dacă ești suficient de norocos să poți încasa compensații pentru că ai fost concediat, nu fi leneș; începeți imediat să căutați noi locuri de muncă, astfel încât să aveți mai multă flexibilitate și alegere. Verificați listele de locuri de muncă, în special pentru industria în care lucrați și luați în considerare să aplicați direct la companiile care vă plac. Asigurați-vă că ați creat un CV puternic, astfel încât să faceți un candidat atrăgător și să fiți clar cu dvs. despre ceea ce aveți nevoie de la noul dvs. loc de muncă. Nu lua o poziție care nu este ideală, pentru că abia peste câteva luni te vei găsi din nou în căutarea unui loc de muncă.