Managerul de beneficii este un profesionist care are responsabilitatea de a supraveghea administrarea oricăror beneficii oferite de o companie angajaților săi. Denumit uneori specialist în beneficii, managerul de beneficii face adesea parte din echipa mai mare de resurse umane. În întreprinderile mai mici, rolul managerului de beneficii este adesea combinat cu alte sarcini de resurse umane și gestionat de una sau două persoane.
Un rol cheie în administrarea beneficiilor este crearea pachetului de beneficii pentru angajați oferit persoanelor care vin să lucreze în cadrul companiei. Managerul de beneficii ajută la stabilirea criteriilor pe care trebuie să le îndeplinească angajatul pentru a avea acces la diverse beneficii. În scopul acestei sarcini, managerul trebuie să se asigure că rămâne în conformitate cu orice reglementări guvernamentale care s-ar aplica. Dincolo de respectarea standardelor guvernamentale, managerul de beneficii poate colabora cu proprietarii și alți manageri pentru a oferi beneficii suplimentare ca parte a stimulentelor angajaților.
Pe lângă definirea cine este eligibil pentru a primi beneficii, managerul de beneficii joacă, de asemenea, un rol important în stabilirea acelor planuri de beneficii. Aceasta înseamnă evaluarea și angajamentul față de programele de asigurări de sănătate și de viață. Managerul de beneficii va fi, de asemenea, chemat să analizeze stabilirea planurilor de pensii și de pensii, precum și orice programe de împărțire a profitului sau de acțiuni ale angajaților pe care compania dorește să le ia în considerare. Deoarece managerul de beneficii este un ofițer al companiei, el sau ea se va strădui să ofere cele mai bune beneficii pe care starea actuală a companiei le justifică.
Munca unui manager de beneficii nu se încheie odată ce pachetele de beneficii sunt definite și activate. Toate tipurile de beneficii necesită monitorizare pentru a se asigura că funcționează conform așteptărilor. În plus, managerul de beneficii este adesea persoana care este chemată să rezolve problemele pe care angajații le pot întâlni cu unul dintre elementele pachetului de beneficii și să explice beneficiile noilor angajați.
Managerii de beneficii urmează de obicei un anumit tip de educație formală pentru a se pregăti pentru munca lor. În timp ce o diplomă într-un anumit aspect al resurselor umane este adesea prezentă, un manager eficient de beneficii poate proveni și dintr-un mediu contabil sau să dețină o diplomă în Administrarea Afacerilor. Astăzi, există instituții de învățământ superior care oferă programe de licență și certificare care se referă direct la domeniul managementului beneficiilor.