Mandatul profesorului variază în funcție de regiune, dar, în general, garantează că un educator nu poate fi concediat fără o justă cauză. Unii profesori de liceu și primar câștigă mandat după ce au lucrat un număr prestabilit de ani pentru un district școlar. La nivel de facultate, instructorii sau profesorii pot câștiga titularizare academică sau permanentă. Mandatul academic garantează oportunități de promovare și protejează profesorii de concedieri sau sancțiuni nejustificate. Durata permanentă a profesorului păstrează un loc de muncă pe viață.
Numărul de ani pe care un educator trebuie să lucreze pentru un district școlar înainte de a câștiga funcția de profesor variază în funcție de regiune. În Statele Unite, fiecare district școlar stabilește cerințe pentru mandatul profesorilor în timpul negocierilor formale cu reprezentanții sindicatelor profesorilor. Cadrele didactice care lucrează în anumite domenii ar putea obține titularizare în cel puțin doi ani după ce au efectuat o perioadă de probă.
Mandatul academic poate necesita o perioadă de probă mai lungă, deoarece un educator solicită promovarea la o universitate. În general, membrii facultății încep ca instructori înainte de a fi luati în considerare pentru mandatul de profesor. Instructorii sunt supuși în mod obișnuit evaluărilor periodice ale performanței înainte de a fi renumiți în funcția lor de angajat cu stagiu.
Este nevoie de opt până la 10 ani înainte ca administratorii universităților să ia o decizie privind mandatul în anumite domenii. De obicei, un educator trece ca profesor asistent și profesor asociat înainte de a câștiga titlul de profesor. În calitate de profesor, educatorul are de obicei mandat permanent.
Aceasta înseamnă că un profesor nu poate fi concediat decât în circumstanțe extraordinare. El sau ea se bucură de securitatea locului de muncă până la pensionare, demisie sau deces. Contractele din majoritatea domeniilor oferă excepții de la mandatul pe viață al profesorilor pentru incompetență sau neglijarea îndatoririi. Un profesor poate fi, de asemenea, concediat pentru abatere sau comportament neetic sau criminal.
În mod obișnuit, unui profesor care are titularizare i se acordă preferință față de educatorii care sunt angajați în perioada de probă dacă sunt necesare disponibilizări. Aceasta este denumită o reducere a forței determinată de scăderea înscrierii sau de alți factori. Unele districte școlare aleg să ofere achiziții profesorilor cu performanțe slabe sau profesorilor care se apropie de vârsta de pensionare, pentru a evita procedurile de proces echitabil specificate în contractele de titularizare a profesorilor.
Contractele tipice de sindicat între profesori și districtele școlare oferă protecție educatorilor care se confruntă cu concedierea pentru performanță slabă. De obicei, aceștia au dreptul la o audiere în fața sindicatului și a oficialilor districtului școlar, iar audierea poate fi uneori ținută în instanță. Unele regiuni au eliminat garanțiile de titularizare în contracte, legând securitatea locului de muncă de scorurile la testele studenților. Aceste prevederi includ adesea reabilitarea profesorilor ineficienți.
Asociația Națională de Educație a fost înființată în 1887 pentru a oferi o unitate de negociere pentru profesori. Mandatul de profesor a fost acordat pentru prima dată profesorilor de colegiu în 1910, dar a fost extins la profesorii de liceu și în anii 1920, ca urmare a mișcării pentru votul femeilor. Înainte de atunci, un profesor putea fi concediat pentru că s-a căsătorit, a rămas însărcinată sau a purtat pantaloni la muncă.