Revizuirea titularității este un proces de evaluare efectuat pentru a determina dacă unui universitar ar trebui să i se acorde mandatul sau nu. Durata este un statut de angajare care limitează circumstanțele în care cineva poate fi concediat. Odată ce unui membru al facultății i se oferă mandat, este foarte dificil să-l îndepărtezi dintr-o funcție de predare. Există o serie de motive pentru care colegiile și universitățile folosesc un sistem de titularizare. Una dintre cele mai importante este dorința de a proteja libertatea academică, asigurându-se că membrii facultății nu pot fi demiși pentru că au opinii controversate sau nepopulare.
Când cineva este angajat pentru a se alătura facultății unui colegiu sau universitate, noul angajat poate fi pus într-o poziție de titularizare, ceea ce înseamnă că el sau ea poate deveni eligibil pentru titularizare. Membrul facultății trece printr-o serie de pași cu promovări periodice bazate pe performanță și, în cele din urmă, se efectuează o revizuire a mandatului. Momentul acestor revizuiri variază în funcție de politicile instituției.
Într-o evaluare a mandatului, sunt luate în considerare o serie de fațete ale performanței. Evaluările de la studenți și alte facultăți sunt cântărite împreună cu creditele de publicare ale membrului facultății și alte realizări. Rapoartele sunt acceptate de la departamentul care angajează membrul facultății. Colegiul poate lua în considerare, de asemenea, aspecte precum reputația și domeniul de expertiză a membrului facultății. Procesul este conceput pentru a fi amănunțit și echilibrat, astfel încât să se creeze o imagine completă a perspectivei de titularizare.
Un comitet de evaluare a mandatului adună toate aceste informații într-un raport, discută raportul și votează. Un profesor căruia i se refuză titularizarea poate avea posibilitatea de a fi revizuit din nou la o dată ulterioară. Negarea sugerează că comisia a considerat că profesorul lipsea într-un anumit domeniu. Această deficiență trebuie remediată înainte ca cererea de titularizare să aibă succes. Dacă cererea de titularizare este aprobată, profesorului i se va oferi un post titular. Unele colegii și universități folosesc un proces cunoscut sub numele de revizuire post-titulare pentru a continua evaluarea membrilor facultății care au obținut posturi titulare.
Durata de predare oferă profesorilor o siguranță considerabilă a locului de muncă. În unele regiuni, practica titularului a fost puternic criticată. Criticii cred că mandatul îndepărtează stimulentele pentru excelență, deoarece profesorii pot fi încrezători că nu vor fi concediați pentru că nu publică, nu satisfac nevoile studenților sau predarea slabă. Alternativele la titularizare includ opțiuni precum contractele pe termen lung care oferă oamenilor siguranța locului de muncă, dar nu este garantat un loc de muncă permanent.