Poziția de chief learning officer este un rol relativ recent în lumea afacerilor. Ca atare, cerințele și pregătirea pentru a deveni un ofițer șef de învățare continuă să evolueze la locul de muncă. O persoană care își asumă această poziție este probabil să devină responsabilă pentru instituirea și proiectarea programelor de formare, dezvoltarea conducerii companiei și procurarea de investiții de capital care facilitează învățarea, cum ar fi echipamentele de formare. Pentru a deveni un ofițer șef de învățare, probabil că veți avea nevoie de o pregătire solidă în cel puțin una dintre următoarele discipline: resurse umane, tehnologie, strategie de afaceri sau administrare a afacerilor. O orientare de bază spre a fi o persoană încurajatoare ar fi considerată valoroasă în acest domeniu.
Zonele educaționale specifice care v-ar pregăti pentru acest rol pot include programe de licență în organizare industrială și psihologie, managementul resurselor umane și administrarea afacerilor. Această carieră este potrivită și pentru o carieră interdisciplinară, așa că o diplomă minoră împreună cu specializarea într-una dintre aceste domenii poate fi benefică. Deoarece această poziție este orientată către o interacțiune personală intensivă, o persoană care se bucură de relațiile interpersonale ar fi potrivită. Înțelegerea modului de motivare a oamenilor și a modului de a răspunde la temerile angajaților care pot apărea atunci când membrii personalului sunt însărcinați să învețe să folosească noile tehnologii este o abilitate de dorit pentru această carieră. Pentru a vă pregăti pentru a deveni un ofițer șef de învățare, luați în considerare urmărirea și obținerea unei înțelegeri solide a provocărilor competitive în recrutarea și formarea talentelor.
Demografia forței de muncă se schimbă pe măsură ce primii baby boomers încep să se pensioneze și lucrătorii mai tineri încep să-i înlocuiască. Lucrătorii mai tineri au o abordare diferită a învățării decât lucrătorii mai în vârstă, în general. Acești lucrători mai tineri se așteaptă ca tehnologiile mai noi să fie utilizate în scopuri de formare. Un șef de învățare va trebui să folosească cele mai noi metode tehnologice pentru a preda această generație de lucrători. Deci, un șef de învățare trebuie să fie abil în utilizarea noilor tehnologii de instruire.
Pentru a deveni un ofițer șef de învățare, ar trebui să fii o persoană flexibilă. Probabil că veți fi de așteptat să îmbrățișați cele mai recente dezvoltări sociale și tehnologice în formarea individualizată. De exemplu, în loc de metode mai vechi care se bazau în mare măsură pe manuale și module de învățare programate, un director de învățare poate folosi un format de învățare la cerere sau forumuri de asistență sau alte instrumente de rețea socială pe care un utilizator le poate personaliza în funcție de programul său și are nevoie. Unii din această profesie susțin retragerea modelului de instruire în clasă și exploatarea potențialului de formare disponibil în rețelele sociale. Indiferent de schimbările demografice și de schimbările tehnologice, totuși, abilitățile de bază ale oamenilor rămân esențiale, dacă doriți să deveniți un ofițer șef de învățare.