Cursurile de management al resurselor umane, adesea prescurtate ca HRM, au scopul de a pregăti pe deplin studenții pentru a deveni manageri de resurse umane sau profesioniști. Acestea sunt oferite într-o gamă largă de subiecte, de la aspectele de bază ale resurselor umane, cum ar fi angajarea și formarea personalului, până la subiecte mai complexe, cum ar fi asigurarea diversității la locul de muncă, cum să gestionați aspectele fizice ale locului de muncă și cum să supravegheați și interacționează cu angajații. Cursurile de management al resurselor umane sunt disponibile atât în programele de licență, cât și în cele postuniversitare; în general, cineva care dorește să devină manager de resurse umane în toate companiile, cu excepția celor mai mici, va alege adesea să urmeze o diplomă de master.
Adesea, o mare parte a cursurilor de management al resurselor umane se concentrează pe dezvoltarea politicilor care vor fi eficiente la locul de muncă. Aceste politici vor trebui de obicei să corespundă cu anumite legi, deoarece există multe legi ale muncii în țări din întreaga lume, concepute pentru a se asigura că angajații se confruntă cu un loc de muncă sigur și lipsit de discriminare. Este sarcina managerului de resurse umane să se asigure că aceste politici sunt dezvoltate și aplicate în mod corespunzător. În plus, există o serie de cursuri de management al resurselor umane în cel mai bun mod de a intervieva, selecta și angaja angajați. În continuare, sunt adesea oferite cursuri de pregătire și supraveghere a angajaților.
Toate aceste cursuri sunt importante pentru a se asigura că un manager de resurse umane știe cum să promoveze relații pozitive cu angajații și un mediu de lucru pozitiv, precum și importanța de a avea o forță de muncă diversă. Cursurile de management al resurselor umane în pachete de beneficii, cum ar fi asigurarea de sănătate sau concediul plătit, de exemplu, sunt de asemenea importante. Acestea pot face, de asemenea, parte din proiectarea politicii, deoarece este adesea sarcina managerului de resurse umane să selecteze beneficiile care vor fi disponibile pentru angajații companiei.
Pentru studenții care urmează cursuri mai avansate de management al resurselor umane, de multe ori constată că cursurile se bazează mai mult pe teorie decât pe practică directă. De exemplu, diverse teorii și modele de leadership sunt adesea predate în cursuri avansate, atât pentru ca profesioniștii în resurse umane să se folosească singuri, cât și pentru a le împărtăși cu alți manageri. Informații despre comportamentul organizațional și despre conducerea unor echipe mai mari de profesioniști sunt deseori furnizate în aceste cursuri. Pentru persoanele care urmează o carieră academică, sunt adesea oferite cursuri de cercetare, precum și diverse probleme importante, cum ar fi diferitele culturi la locul de muncă sau cele mai bune modalități de a proiecta noi locuri de muncă.