Diferite tipuri de programe de formare a angajaților pot fi oferite de o serie de afaceri, adesea bazate pe nevoile acelei companii și pe resursele de care dispune. Multe companii, de exemplu, necesită programe de formare pentru toți angajații nou angajați în subiecte precum hărțuirea sexuală și practicile de lucru sigure. Există, de asemenea, programe de formare pentru dezvoltare disponibile în multe companii care au scopul de a ajuta angajații din funcții de conducere să își îndeplinească mai bine sarcinile de serviciu. Unele programe de formare pot fi oferite și prin seminarii sau programe în afara unei companii, cum ar fi programele educaționale continue sau continue.
Aceste programe sunt cursuri sau seminarii oferite angajaților unei companii pentru a-i ajuta să-și îndeplinească mai bine meseria sau să înțeleagă mai eficient anumite aspecte ale companiei. Multe sunt solicitate de la angajații nou angajați înainte de a putea începe lucrul. Programele privind hărțuirea sexuală și siguranța muncii, de exemplu, pot fi solicitate de o companie pentru a asigura conformitatea cu legile federale sau locale pentru întreprinderi sau pentru a ajuta la evitarea proceselor împotriva companiei din cauza accidentelor sau hărțuirii la locul de muncă. Programele de instruire în materie de siguranță sunt deosebit de importante pentru angajații unei companii care pot manipula substanțe chimice periculoase sau care implică situații periculoase la locul de muncă.
Există și programe de formare a angajaților care pot fi oferite celor care au fost promovați în cadrul companiei. Acestea sunt adesea destinate angajaților care își asumă responsabilități noi sau extinse. Un angajat care este promovat la funcția de manager, de exemplu, va participa adesea la cursuri pentru a-i învăța diverse tehnici manageriale, pentru a-și extinde înțelegerea practicilor companiei și pentru a promova obiectivele și mesajul companiei. La programe similare pot participa directorii din cadrul unei companii, adesea pentru a promova un management mai eficient și pentru a încuraja abilitățile și valorile de conducere în cadrul companiei.
Este posibil ca unele programe de formare a angajaților să nu fie oferite de o companie însăși, ci să fie organizate de o companie externă. În unele cazuri, angajații pot avea nevoie sau doresc să participe la seminarii și ateliere pentru a-și dezvolta abilitățile sau cunoștințele. Aceasta poate lua forma unei educații continue sau continue pentru indivizi în anumite domenii, cum ar fi medicină și educație, sau cursuri de formare în conducere sau comunicare interpersonală. În timp ce o anumită afacere poate să nu necesite o astfel de instruire pentru angajați, îi poate rambursa sau plăti pentru a-i trimite la astfel de programe.