Formarea în afara locului de muncă este dobândirea de competențe legate de muncă într-o locație în afara locului de muncă, cum ar fi un colegiu sau o universitate, un atelier sau o unitate de formare. Angajații pot beneficia de formare în afara locului de muncă pentru a-și îmbunătăți calitatea muncii sau pentru a îndeplini noile standarde și, de asemenea, o pot căuta dacă doresc să aplice pentru poziții de rang înalt sau să devină mai apți de angajare în viitor. Angajatorii pot să sponsorizeze această instruire sau să o solicite și să plătească pentru aceasta, în unele cazuri. În altele, este posibil să obțineți asistență cu taxe, texte și alte cheltuieli printr-o agenție guvernamentală.
În cadrul formării în afara locului de muncă, angajații pot primi zile libere de la locul de muncă pentru a urma cursurile de formare sau ar putea fi nevoiți să facă aranjamente în orele libere pentru a-și pregăti formarea. Instruirea poate include cursuri, demonstrații, prelegeri, simulări și multe alte resurse. Acesta poate oferi cursanților abilități directe sau lecții indirecte care ar putea fi valoroase în munca lor. Supraveghetorii pot nota sau evalua studenții și pot oferi feedback cu privire la performanța lor la formare.
Uneori este necesară pregătirea în afara locului de muncă. Pompierii, de exemplu, trebuie să participe la cursuri regulate în afara locurilor lor de muncă obișnuite pentru a-și perfecționa abilitățile și a învăța despre noi tehnici de stingere a incendiilor. Aceasta poate include exersarea arsurilor, educația la clasă și simulări. Pe de altă parte, profesioniștii precum asistentele medicale pot alege să urmeze formare în afara locului de muncă pentru a-și îmbunătăți abilitățile. O asistentă de terapie intensivă, de exemplu, ar putea urma un curs despre moarte și moarte, astfel încât să își poată servi mai bine pacienții.
Angajații își pot stabili propriul program cu formare în afara locului de muncă. Unele companii oferă videoclipuri, înregistrări și alte medii pentru a permite cursanților să se miște în propriul ritm. Acest lucru poate fi valoros atunci când instruirea nu este subvenționată de un angajator, iar angajații trebuie să finalizeze formarea în timpul lor. De asemenea, poate fi posibil să urmați cursuri la ore ciudate printr-o școală de noapte sau un program similar.
Scopul formării în afara locului de muncă este de a dezvolta noi abilități care vor face un angajat mai util și mai flexibil. Poate fi foarte util pentru angajații care se întorc în forța de muncă care trebuie să perfecționeze abilitățile și să se familiarizeze cu noile evoluții în domeniu. Poate fi util și pentru angajații cu poziții relativ scăzute care doresc să aplice pentru locuri de muncă mai bune, fie în cadrul unei companii, fie în altă parte. Ei pot lucra pentru a se întreține în timp ce urmează formarea de care au nevoie pentru oportunități mai bune.