Multe companii au nevoie de o forță de muncă temporară, dar angajarea de noi angajați pentru misiuni pe termen scurt poate fi o propunere costisitoare. Din fericire, există afaceri specializate în furnizarea de muncă temporară și personal pentru companiile cu astfel de nevoi. Candidații înregistrați la aceste agenții de angajare temporară pot fi chemați să lucreze ceea ce este cunoscut sub numele de un loc de muncă temporar, prescurtare pentru „angajare temporară”. Acest tip de muncă poate dura câteva zile, săptămâni sau luni, în funcție de nevoile clientului.
O slujbă temporară este, în general, o poziție industrială sau de birou, potrivită pentru lucrătorii începători. Pregătirea la locul de muncă poate fi minimă, astfel încât lucrătorii temporari ar trebui să fie capabili să se orienteze bine și să se poată adapta la o serie de medii de lucru diferite. O poziție industrială ușoară, de exemplu, poate cere lucrătorului să opereze o matriță de injecție de plastic într-o săptămână și o presă de foraj în următoarea. O slujbă de birou poate necesita sortarea corespondenței într-o zi și procesarea facturilor în următoarea.
Aproape toți lucrătorii temporari lucrează pentru o companie profesională de angajare, nu pentru clienții înșiși. Companiile plătesc afacerii cu personal o taxă negociată pentru un anumit număr de lucrători temporari, iar compania de personal plătește salariile angajaților din această taxă. Fiecare loc de muncă este conceput pentru a avea un punct de plecare și un punct de sfârșit, deși o serie de sarcini devin adesea deschise. Unii angajați temporari ar putea lucra la nivel de intrare la o companie pe termen nelimitat, dar salariile lor vor veni întotdeauna prin agenția de personal.
Există o serie de motive pentru care o persoană ar putea căuta un loc de muncă temporar în loc de un loc de muncă permanent. Mulți lucrători temporari lucrează cu normă întreagă la locuri de muncă sezoniere care includ câteva luni de pauză, de exemplu, astfel încât acceptarea unei poziții temporare oferă venituri fără o tranziție dificilă înapoi la un loc de muncă obișnuit. Alții pot urma cariere în care un „loc de muncă de zi” cu normă întreagă ar fi dificil de menținut. Actorii profesioniști sau alți interpreți, de exemplu, pot avea nevoie de flexibilitate în timp ce fac audiții pentru o muncă mai stabilă în domeniile alese.
Uneori, un loc de muncă temporar poate duce la o situație de angajare mai permanentă, mai ales dacă clientul caută să angajeze un nou angajat. Transformarea unei poziții temporare într-una permanentă poate fi totuși dificilă. Acordul dintre agenția de personal temporar și client poate interzice în mod specific angajările permanente sau poate solicita o taxă substanțială pentru a elibera angajatul de contractul său cu agenția de personal. Această practică are scopul de a descuraja companiile să folosească agenții de personal temporar ca recrutori permanenți.
Un loc de muncă temporar plătește rareori mai mult decât un salariu minim competitiv și este posibil să nu includă beneficii pentru angajați. Taxele și alte deduceri pot fi scoase în mod legal înainte de emiterea unui cec de plată. Unele agenții pot plăti zilnic pentru anumite tipuri de muncă temporară, în special munca manuală pe zi, în timp ce altele procesează controalele de salarizare săptămânal, bisăptămânal sau lunar. În unele cazuri, un lucrător poate fi repartizat la același loc de muncă timp de săptămâni, în timp ce alții pot fi nevoiți să accepte un număr de misiuni de una sau două zile.
Mulți oameni care devin șomeri apelează adesea la agențiile de muncă temporară pentru asistență, dar piața poate fi variabilă în funcție de economia locală. Unele locuri de muncă sezoniere sunt, de asemenea, temporare. Mulți lucrători începători și debutanți pot descoperi că munca temporară sau două este o modalitate bună de a se familiariza cu lumea muncii înainte de a se angaja într-o carieră permanentă.