Un test vocațional îi ajută pe indivizi să găsească vocații potrivite evaluând domenii precum abilitățile, caracteristicile personalității, interesele personale și capacitatea de a lucra în grup. Unele teste profesionale sunt împărțite în secțiuni care includ teste de aptitudini pentru matematică, scris, vocabular și cunoștințe tehnologice, în timp ce altele se concentrează în principal pe evaluarea personalității. Un test vocațional poate fi susținut de adolescenți, adulți tineri sau cei care doresc să facă o schimbare în carieră la mijlocul vieții. Odată ce evaluarea abilităților a fost finalizată, o serie de întrebări sunt de obicei prezentate pentru a potrivi abilitățile cu domeniile de interes personal.
Testul Myers-Briggs este probabil cel mai utilizat test profesional. Acest test se concentrează în principal pe definirea trăsăturilor de personalitate și pe examinarea modului în care indivizii se raportează la grupuri și figurile de autoritate. Un test Myers-Briggs poate fi dat de angajatori pentru a determina dacă candidații la post posedă caracteristici care sunt potrivite pentru un anumit loc de muncă.
Testul Myers-Briggs prezintă o serie de întrebări care se interesează despre preferințele personale pentru lucrul în grup, despre mediile care sunt cele mai confortabile pentru indivizi și despre cum se poate prefera să comunice. Testul constă de obicei din 50 până la 75 de întrebări cu răspunsuri multiple. Este folosit nu numai pentru a evalua abilitățile profesionale, ci și pentru a defini trăsăturile de personalitate și calitățile relaționale.
Există și alte teste profesionale care se concentrează exclusiv pe domeniul de interes al unui individ și care potrivesc acele interese cu cariere specifice. Un test vocațional de acest tip va pune în mod obișnuit o serie de întrebări cu privire la interesul pentru rezolvarea problemelor, sarcini creative, organizare sau mecanică. Zonele de interes sunt apoi asociate cu cariere potrivite. De exemplu, unul ale cărui răspunsuri la test arată un nivel ridicat de interes pentru organizare și rezolvarea problemelor poate primi sugestii pentru cariere care implică administrarea afacerilor sau matematică.
Un alt tip de test vocațional măsoară aptitudinea vocațională pe lângă aria de interes natural a individului. Un test de aptitudini profesionale include, în general, mai multe întrebări cu răspunsuri multiple, împărțite în categorii generale, cum ar fi matematică, știință, mecanică, citit și scris. Zona care primește cele mai multe răspunsuri corecte este, în general, considerată a fi cea mai puternică zonă de calificare.
Odată ce nivelul de calificare a fost determinat, vor urma de obicei o serie de întrebări referitoare la preferințele și interesele personale. Aceasta tinde să fie, de asemenea, o secțiune cu opțiuni multiple, care se interesează despre preferințele personale pentru lucrul în grup, precum și despre interesele artistice și economice. Cele două teste sunt apoi analizate pentru a găsi vocații care se potrivesc cu nivelul de calificare al individului și cu domeniile principale de interes.