Administrarea afacerilor este unul dintre cele mai populare domenii pentru educație și oportunități de angajare în multe domenii. O poziție esențială în cadrul oricărei organizații de succes este cea de administrator de resurse umane. Această poziție necesită de obicei abilități excelente organizatorice și administrative, precum și o capacitate de a asculta și de a relaționa cu alte grupuri de interese și cu angajați individuali. Lucrul ca administrator de personal se poate dovedi a fi o cale de carieră plină de satisfacții și provocatoare pentru unele persoane. Un administrator de resurse umane este practic responsabil pentru a fi mediatorul între conducerea companiei și angajați.
Orice afacere care are de-a face cu mai mulți angajați sau cu o bază mare de clienți publici va necesita de obicei ca o persoană să ocupe postul de administrator de resurse umane. Chiar și întreprinderile mai mici vor avea nevoie în mod obișnuit de cel puțin o persoană cu experiență în coordonarea angajaților și clienților și să se ocupe de probleme legate de salarizare și preocupări legale importante. A avea pe cineva care să ocupe această poziție în cadrul unei companii poate ajuta la asigurarea operațiunilor zilnice bune ale companiei menționate și va ajuta la garantarea faptului că fiecare persoană implicată în acele operațiuni zilnice are pe cineva căruia îi pot adresa întrebări și preocupări.
Organizarea și distribuirea salariilor sunt atribuții generale. Cu toate acestea, fiecare companie poate avea specificul sarcinilor diferite descrise pentru angajații săi de resurse umane. În timp ce un administrator poate fi responsabil de salarizare, vacanțe și măriri, altul poate fi responsabil de plângerile angajaților, relațiile publice și schimbările la nivel de companie.
Un administrator de resurse umane va fi în mod ideal o persoană cu abilități excelente de multitasking și organizare. În general, cerințele vor include cunoștințe despre bugetare și administrarea salariilor, o istorie a rolurilor de conducere în cadrul departamentelor companiei și supravegherea de încredere a angajaților. Cunoașterea extinsă și actuală a legilor referitoare la legile muncii și a legilor specifice industriei lor este, de asemenea, un mare atu pentru majoritatea administratorilor. Cu alte cuvinte, candidații ideali pentru post vor avea cunoștințe teoretice și practice la fel de extinse cu privire la toate problemele legate de resursele umane.
Majoritatea companiilor care doresc să ocupe postul de administrare a personalului vor căuta o persoană cu pregătire solidă în domeniile administrației afacerilor și, eventual, contabilitate și salarizare. Ei vor acorda preferință persoanelor cu abilități demonstrate de leadership. Majoritatea colegiilor și universităților oferă cursuri în domeniile menționate mai sus, care includ nu numai discuții teoretice, ci și formare practică în industrie. A avea o diplomă de la o instituție post-secundar cu renume pe un CV este adesea o cerință minimă atunci când aplicați pentru o poziție de administrator de resurse umane.