Atribuțiile antrenorului de post variază în funcție de tipul de coaching pe care se așteaptă să îl efectueze o persoană. Dacă o persoană lucrează ca antrenor de locuri de muncă în numele unei agenții publice sau private care încearcă să ajute oamenii să intre sau să reintre în forța de muncă, își poate asuma responsabilitatea pentru a-și ajuta clienții să găsească și să păstreze un loc de muncă remunerat. Pe de altă parte, unii antrenori lucrează cu persoane pentru a avansa în cariera lor actuală sau pentru a schimba total cariera. În astfel de cazuri, antrenorul de locuri de muncă poate oferi clienților în primul rând mentorat, motivație și responsabilitate.
Multe agenții de servicii sociale se angajează să ajute clienții să găsească un loc de muncă semnificativ. În unele cazuri, aceasta poate fi o provocare, deoarece clienții pot avea dizabilități care fac dificilă găsirea și păstrarea locului de muncă. Unii clienți pot avea, de asemenea, antecedente penale sau pot încerca să reintre în forța de muncă după o boală lungă sau o perioadă de îngrijire pentru membrii familiei. Un antrenor de locuri de muncă care lucrează pentru o agenție de servicii sociale pentru a-i ajuta pe acești potențiali lucrători își poate începe lucrul cu un client efectuând o evaluare pentru a determina abilitățile, abilitățile și provocările clientului.
După ce antrenorul dezvoltă o înțelegere a nevoilor și potențialului clientului său, el poate începe să lucreze cu ea pentru a găsi de lucru. În unele cazuri, o agenție de servicii sociale poate avea un parteneriat cu diferite programe de lucru care pot ușura procesul de angajare. În alte cazuri, antrenorul de locuri de muncă poate fi nevoit să asiste clientul în revizuirea anunțurilor de ajutor și pregătirea pentru interviuri.
Odată ce clientul obține un loc de muncă, un antrenor continuă să lucreze cu clientul pentru a se asigura că acesta își înțelege munca și că este capabil să o desfășoare la standardele stabilite de angajator. Dacă clientul nu este familiarizat cu lumea muncii, antrenorul poate oferi feedback dacă un client devine confuz sau descurajat de situațiile pe care le întâlnește. În situațiile în care dizabilitatea unui client, cum ar fi o boală mintală, începe să prezinte probleme la locul de muncă, antrenorul îl poate ajuta să dezvolte strategii pentru gestionarea simptomelor. Un antrenor de locuri de muncă poate acționa, de asemenea, ca o legătură între un angajator și clientul său, lucrând cu ambele părți pentru a rezolva dificultățile care ar putea pune în pericol continuarea angajării clientului.
Antrenorii de locuri de muncă independenți care ajută oamenii să profite la maximum de cariera lor sau să găsească o carieră care li se potrivește pot îndeplini multe dintre aceleași sarcini ca și cei care lucrează pentru agențiile de servicii sociale. Acești antrenori le pot cere clienților să susțină o varietate de teste de evaluare pentru a le determina personalitatea și aptitudinile. De asemenea, antrenorii vor revizui și corecta CV-urile clienților și vor instrui clienții prin procesul de aplicare și interviu. Antrenorul va ajuta, de asemenea, clientul să-și stabilească obiective, cum ar fi realizarea unui anumit număr de contacte de locuri de muncă într-o zi, și va ține clientul responsabil pentru îndeplinirea planurilor de căutare a unui loc de muncă și a carierei sale.