O evaluare a abilităților este un tip de evaluare utilizat pentru a determina abilitățile, atitudinile și abilitățile pe care le are o persoană care pot fi comercializabile sau avantajoase. Există o serie de moduri în care acest tip de evaluare poate fi prezentat și efectuat, inclusiv evaluări auto-aplicate și evaluări de la a doua parte. Abilitățile și calitățile evaluate prin acest tip de evaluare includ abilități profesionale, abilități sociale și de comunicare și capacitatea de conducere. O evaluare a competențelor poate fi utilizată în diferite medii, deși sunt adesea dezvoltate pentru a fi utilizate în afaceri și universități pentru consiliere în carieră.
Deși o serie de metode diferite pot fi utilizate în efectuarea unei evaluări a competențelor, acestea sunt de obicei efectuate ca un autotest sau un test al unei părți secundare. Un autotest este o formă de evaluare în care o persoană își pune întrebări și își evaluează propriile abilități, apoi folosește aceste informații pentru a determina unde poate îmbunătăți acele abilități. Testele secundare sunt administrate de altcineva, punând adesea întrebări persoanei testate sau observându-i munca. Ambele tipuri de evaluare a abilităților pot fi eficiente, deși ambele se bazează pe onestitatea persoanei testate pentru un succes maxim.
Diferite tipuri de abilități pot fi, de asemenea, evaluate printr-o evaluare a abilităților, adesea în funcție de scopul evaluării. Cele mai multe evaluări sunt folosite în primul rând pentru a evalua și măsura abilitățile și abilitățile profesionale, care pot varia destul de mult în funcție de tipul de industrie în care o persoană dorește să lucreze. Abilitățile sociale și de comunicare sunt, de asemenea, frecvent evaluate printr-o evaluare a aptitudinilor, care poate include atât abilități de comunicare orală, cât și scrisă și capacitatea de a gestiona criticile în mod constructiv. Unele evaluări pot include, de asemenea, analiza abilităților de conducere, adesea importante pentru evaluările managementului, care pot include rezolvarea conflictelor, capacitatea de a asculta și capacitatea de a lua decizii eficiente în situații stresante.
O evaluare a competențelor este de obicei utilizată în mediile profesionale în care este utilizată pentru a evalua productivitatea și potențialul profesional al unei persoane. Acest tip de evaluare poate fi folosit pentru a analiza cât de bine s-ar putea integra un posibil nou angajat într-un anumit mediu. Cineva interesat de promovare în cadrul unei companii poate fi nevoit, de asemenea, să fie supus unei astfel de evaluări pentru a indica companiei cât de bine poate răspunde nevoilor sale de management. Colegiile și universitățile pot folosi, de asemenea, o evaluare a competențelor pentru a înțelege cât de bine poate înțelege un student așteptările profesionale de la el sau ea și pentru a identifica domeniile în care el sau ea poate îmbunătăți abilitățile profesionale.