Holland Code este un set de evaluări utilizate pentru a ajuta oamenii să descopere o carieră sau o vocație. Sunt cunoscute și sub numele de Holland Codes, Holland Codes Career Model sau Holland Hexagon. Codul Holland a fost elaborat de psihologul american John L. Holland. În total, Holland a dezvoltat șase tipuri de personalitate care ar fi potrivite în mod natural pentru diferite activități și locuri de muncă. Ele sunt: realiste, investigative, artistice, sociale, întreprinzătoare și convenționale. Codurile Holland sunt adesea prescurtate ca RIASEC. Indivizii își pot da seama de propriul cod Holland personal, susținând teste de aptitudini care măsoară trăsăturile de personalitate și întreabă ce activități îi plac.
Hexagonul Holland este o ilustrare grafică a celor șase tipuri de personalitate, în care tipurile de personalitate ocupă fiecare un colț diferit. Holland a proiectat-o pentru a exprima ce tipuri de personalitate a simțit că se completează reciproc și care dintre ele se confruntă cel mai adesea la indivizi. De exemplu, artistic este la doar un colț de social, dar la trei colțuri de convențional. Acest lucru este menit să transmită că personalitățile artistice merg adesea mână în mână cu tipurile sociale, dar nu de obicei cu tipurile convenționale. Acestea sunt într-o oarecare măsură generalizări și nu reguli ferme. Unii indivizi pot prezenta aspecte ale unei personalități artistice, precum și ale unei personalități convenționale.
Codul Holland descrie fiecare tip de personalitate. Tipurile realiste, de exemplu, sunt cele mai practice, tip do-it-yourself, conform acestui cod. Aceștia sunt oameni cărora le place munca manuală, sporturile fizice și operarea mașinilor. Tipurile de investigații sunt mai analitice, folosindu-și mintea pentru a explora și rezolva probleme complexe și pot fi mai predispuse să se bucure de cariere ca avocați și oameni de știință. Tipurile artistice sunt independente și creative, cele mai potrivite pentru artă și performanță. Tipurile sociale sunt cooperante și le place să lucreze în grupuri. Aceștia sunt indivizii cărora le place predarea și consilierea. Tipurilor întreprinzătoare le place să conducă grupuri și să îi influențeze pe alții. Managerii, oamenii de afaceri și specialiștii în comunicare tind să se încadreze cel mai bine în această categorie. Tipurile convenționale sunt orientate spre detalii și se bucură de activități organizaționale, cum ar fi contabilitatea, activitatea bancară și de secretariat.
Majoritatea oamenilor nu se încadrează în un singur cod Holland, ci în mai multe. Ca rezultat, majoritatea testelor de aptitudini care măsoară codurile Holland returnează primele trei tipuri de personalitate ale unui individ. Acest lucru este util, deoarece majoritatea oamenilor prosperă în cariera lor atunci când sunt capabili să aducă un amestec de trăsături de personalitate. Codurile Holland au fost utilizate pe scară largă în lumea consilierii pentru locuri de muncă. Departamentul Muncii din SUA, de exemplu, folosește Codul Holland ca parte a serviciilor sale de consiliere în carieră.