Există multe tipuri diferite de mediu de lucru. Au fost făcute mai multe încercări de a cuantifica diferitele tipuri într-un mod organizat, așa cum se vede cu Holland Codes propuse de John Holland, un psiholog interesat de potrivirea oamenilor cu medii de lucru care se potrivesc personalității lor. Ele pot fi defalcate după tipul de muncă efectuată, mediul fizic sau factorii sociali și situaționali care pot juca un rol în modelarea locului de muncă. Potrivirea angajaților cu mediul potrivit poate duce la performanțe mai bune și mai multă satisfacție.
Abordarea lui Holland cu privire la tipurile de mediu de lucru sa uitat la natura muncii efectuate. El a identificat șase medii diferite: realist, social, întreprinzător, artistic, investigativ și convențional. Unele locuri de muncă folosesc acest model pentru a evalua potențialii angajați pentru a determina dacă aceștia ar fi potriviți și pentru a găsi cel mai bun departament pentru abilitățile și interesele lor.
În mediile realiste, munca este mai practică, în timp ce mediile de investigație acordă o prioritate ridicată gândirii și discuțiilor teoretice. Mediile antreprenoriale implică mai multă inițiativă proprie pentru a începe și a inova proiecte. Mediile de lucru convenționale utilizează protocoale și rutine stabilite, cum ar fi baza de date a informațiilor despre clienți, în timp ce mediile artistice promovează creativitatea și producția de opere de artă. Mediile de asistență socială implică un grad ridicat de interacțiune, așa cum se vede în serviciul pentru clienți și în predare.
O altă modalitate de a privi mediile de lucru este de a evalua mediul fizic, diferențierea între birouri, depozite, magazine de vânzare cu amănuntul, facilități de cercetare științifică, locuri de muncă de teren și așa mai departe. Aceste medii de lucru pot fi potrivite pentru diferite tipuri de personalități și obiective de carieră. Mediul fizic poate avea, de asemenea, un impact asupra aptitudinii pentru muncă; unii oameni nu se bucură de climatul rigid și controlat al unui laborator, de exemplu, sau preferă să lucreze în aer liber. Preocupările legate de condițiile din diferite tipuri de mediu de lucru pot fi o problemă pentru unii solicitanți de locuri de muncă, cu îngrijorări legate de capacitatea lor de a prospera în medii fizice solicitante sau plictisitoare.
Climatul social și psihologic poate fi, de asemenea, o măsurătoare de utilizat atunci când se face distincția între diferitele tipuri de mediu de lucru. Unele locuri de muncă au lanțuri de comandă foarte rigide, în timp ce altele pot fi mai flexibile și mai egalitare. Angajații pot fi încurajați să participe, să ofere feedback și să-și modeleze mediul sau ar putea fi așteptați să se concentreze pe sarcini fără a-și critica angajatorii sau supraveghetorii. Unele climate la locul de muncă pot deveni ostile din cauza toleranței față de hărțuire sau a concurenței feroce, în timp ce altele sunt mai prietenoase și relaxate.