Interviurile de ieșire sunt întâlniri voluntare între un membru al Departamentului de Resurse Umane (HR) al unei companii și un angajat care și-a dat demisia. Deși interviurile de ieșire sunt încă o practică tradițională, tot mai multe companii din epoca modernă s-au ferit de ele.
Scopul interviului de ieșire este de a pune întrebări care ar ajuta compania să îmbunătățească modul în care își desfășoară activitatea, în special în domeniul satisfacției angajaților. Scepticii susțin că aceste interviuri reprezintă mai mult o garanție pentru a proteja companiile de posibile procese viitoare. La rândul său, dacă un fost angajat consideră că societatea i-a greșit într-un fel, remarcile sale făcute în timpul interviului său de ieșire ar putea fi folosite împotriva lui în instanță.
Experții în carieră nu sunt de acord cu privire la eficacitatea interviurilor de ieșire. Unul dintre beneficiile evidente este că de fapt ajută companiile să facă îmbunătățiri pe baza percepțiilor oneste ale experienței personale de muncă a unui angajat. Alți experți susțin că interviurile efectuate în timp ce o persoană lucrează încă pentru o companie ar fi mai sincere și, în cele din urmă, benefice. Un fost angajat s-ar putea să fie nemulțumit, s-ar putea să se teamă de podurile arzătoare sau pur și simplu să nu-i pese suficient de companie pentru a oferi răspunsuri corecte și corecte.
Câteva întrebări populare din interviul de ieșire: Ce ți-a plăcut sau nu la jobul tău? Care este motivul tău principal pentru a pleca? Aveți vreun sfat pentru a îmbunătăți compania? Ai fost mulțumit de supervizorul tău? V-ați gândi să lucrați din nou pentru companie în viitor? Ați recomanda familiei sau prietenilor dvs. să lucrați pentru companie? Ați fost vreodată discriminat sau hărțuit în timp ce lucrați la companie?
Decizia finală cu privire la participarea la un interviu de ieșire se bazează exclusiv pe decizia angajatului care iese. Cu toate acestea, de obicei este recomandat ca angajatul să-și păstreze răspunsurile generale. Dacă o persoană simte că nu va putea înăbuși emoțiile grele sau ar putea deveni furioasă în timpul interviului, atunci probabil că ar trebui să continue participarea la proces.