Mini-interviul multiplu, sau MMI, este un sistem de evaluare a candidaților dezvoltat la începutul secolului 21 de către evaluatorii de candidați la facultatea de medicină de la Universitatea McMaster din Ontario, Canada. Metoda de evaluare constă în mai multe interviuri de opt minute cu diverși intervievatori plasați la diferite posturi. Candidații progresează prin mai multe posturi de interviu, fiecare intervievator concentrându-se pe întrebări și criterii specifice de punctat, în funcție de obiectivele și cerințele organizației. La finalizarea circuitului de interviu, scorurile pentru fiecare candidat sunt calculate și mediate pentru a oferi informații pe care să se bazeze deciziile de acceptare.
Înainte de dezvoltarea unor metode de evaluare a mai multor mini-interviuri, candidații la facultatea de medicină au fost intervievați folosind interviuri tradiționale față în față cu unul sau doi evaluatori. Din păcate, rezultatele evaluărilor inițiale nu au prezis cu exactitate succesul viitor al candidatului în programul școlii de medicină sau în practica profesională după absolvire. În plus, puțini intervievatori au putut judeca cu acuratețe abilitățile interpersonale sau abilitățile soft ale candidaților cu rezultate reproductibile sau măsurabile. Drept urmare, profesioniștii de la Universitatea McMaster au început să dezvolte un circuit de interviu din care să cumuleze scorurile obținute de mai mulți evaluatori pentru a prezice mai bine probabilitatea de succes a candidatului, capacitatea de a interacționa cu colegii și pacienții, precum și pentru a măsura intențiile candidatului și a conduce la finalizare. facultatea de medicină și, eventual, licența.
Șapte ani de cercetare și dezvoltare au condus în cele din urmă la metoda actuală de mini interviu multiplu, inclusiv orare standardizate, numărul de posturi și alte detalii necesare. În studii, metoda de evaluare a mini-interviurilor multiple a dus la o acuratețe mai mare a predicțiilor candidaților, cu o influență redusă a sexului, rasei sau pregătirii educaționale. Rata de succes rezultată a predicțiilor inițiale a condus la dezvoltarea mai multor metode de mini-interviu pentru alte instituții academice, întreprinderi și servicii guvernamentale. Fiecare sistem prezintă diferite chestionare și instrumente de măsurare pentru evaluarea candidaților dintr-o anumită industrie. Toate sistemele, indiferent de industrie, caută să măsoare trăsături mai puțin evidente care afectează șansele de succes ale unui candidat în ceea ce privește abilitățile neclintite și aptitudinile profesionale.
În general, caracteristicile de bază ale sistemului multiplu de mini-interviuri rămân consistente în toate industriile și profesiile. Profesioniștii recomandă ca fiecare mini interviu să dureze aproximativ opt minute, cu cel mult nouă posturi de interviu. Pentru grupurile mari de recrutare, fiecare candidat începe la o stație diferită, rotindu-se într-un mod organizat prin întregul circuit de interviu. Cu nouă posturi și interviuri de opt minute, un grup de nouă candidați poate finaliza întregul circuit în doar puțin peste o oră. La sfârșitul procesului de evaluare, intervievatorii trimit punctaje individuale pentru agregare și sunt selectați candidații probabili.