Un interviu video este un interviu de angajare realizat de la distanță prin utilizarea unei camere web a computerului și, în multe cazuri, a unui software specializat. Există două tipuri principale de interviuri video: interviuri virtuale și interviuri live. Utilizarea unui interviu video are scopul de a aduce beneficii angajatorilor, economisind cheltuielile pentru aducerea unui candidat la un interviu personal și oferind o înregistrare care poate fi partajată cu colegii și revizuită de mai multe ori. Se spune că candidații la locurile de muncă beneficiază de libertatea de programare permisă de proces. Pentru cele mai bune rezultate, cei invitați la interviu pentru un loc de muncă prin video ar trebui să ia măsuri pentru a se pregăti înainte de sesiunea de interviu.
În general, un interviu video este înregistrat folosind tehnologia webcam. Camera web folosită pentru interviu poate fi trimisă candidatului pentru a fi folosită în propria casă sau poate fi instalată într-o locație îndepărtată, cum ar fi sucursala unei companii cu sediul în altă parte. Unele companii experimentate din punct de vedere tehnologic operează propriile sisteme de interviu video, în timp ce alte firme contractează o companie terță care a fost înființată exclusiv în scopul facilitării interviurilor la distanță.
Există două tipuri principale de interviuri video: interviuri virtuale și interviuri live. Un interviu virtual este, în general, finalizat la o oră convenabilă pentru candidat. Când deschide programul corespunzător și începe interviul, i se arată o întrebare pe care trebuie să o citească și la care trebuie să răspundă într-un termen stabilit. Acest proces se repetă până când se răspunde la toate întrebările. Înregistrarea rezultată este vizualizată ulterior de personalul angajator al angajatorului.
Un interviu video live este, în general, destul de asemănător cu un interviu de angajare tradițional, cu excepția faptului că candidatul și angajatorul vorbesc prin webcast în loc de personal. Pentru a începe un interviu video, un candidat la un loc de muncă își folosește, în general, computerul pentru a apela la un sistem de videoconferință la o oră specificată. Odată conectat, el răspunde la întrebările potențialului său angajator. De obicei, apelul video este înregistrat, astfel încât angajatorii să poată reveni ulterior la el dacă este necesar.
Susținătorii interviurilor video susțin că procesul scutește angajatorilor cheltuielile de transportare a candidaților la interviuri în persoană și permite împărtășirea cu ușurință a sesiunilor de interviuri între membrii personalului relevanți. De asemenea, se spune că procesul îi aduce beneficii candidaților la interviu, permițându-le, în unele cazuri, să-și aleagă singur timpul de interviu și eliminând nevoia de a călători. Unii detractori susțin însă că interviul video este impersonal sau chiar dezumanizant.
Cei invitați la interviu pentru un loc de muncă prin video ar putea dori să se pregătească înainte de a finaliza sesiunea de interviu. Este util să configurați în prealabil camera web care va fi folosită pentru interviu și să exersați operarea acesteia pentru a evita dificultățile tehnice în timpul sesiunii. În plus, poate fi util să studiezi aspectul cuiva pe cameră, ajustând postura, contactul vizual și iluminarea după cum este necesar.