Bullying-ul nu se limitează la cartiere sau la locurile de joacă ale școlilor primare. Un agresor la locul de muncă folosește multe dintre aceleași tactici pentru a-și intimida, hărțui sau ataca colegii săi în timpul orelor normale de lucru. Deși acest comportament ar îndeplini standardele legale pentru un mediu de lucru ostil, un agresor la locul de muncă nu este întotdeauna mustrat sau disciplinat de către superiori, ceea ce, la rândul său, îl încurajează să intensifice intimidarea și intimidarea. Tacticile unui agresor la locul de muncă pot include hărțuirea fizică, abuzul verbal, insultele rasiale și/sau de gen și răspândirea bârfelor dăunătoare la locul de muncă.
Un agresor la locul de muncă se află adesea într-o poziție de autoritate sau de supraveghere, sau cel puțin se bucură de un anumit nivel de vechime față de ceilalți angajați. El sau ea folosește această putere percepută pentru a crea și menține un mediu de lucru stresant pentru alți lucrători care depind de el sau ea pentru chestiuni legate de locul de muncă. Un agresor la locul de muncă ar putea forța un nou angajat să înceapă de la capăt un proiect înainte ca el sau ea să semneze munca, de exemplu. Greșelile relativ minore ar putea deveni infracțiuni majore pentru un agresor la locul de muncă hotărât să-i intimideze pe subalterni. Aceleași proceduri urmate luni ar putea fi considerate complet inacceptabile și marți, potrivit unui agresor la locul de muncă.
Există, de asemenea, elementul de abuz fizic, verbal sau sexual real atunci când vine vorba de hărțuirea la locul de muncă. La o fabrică, un agresor la locul de muncă ar putea crea deliberat o situație periculoasă pentru a răni sau intimida un alt angajat. Agresiunile fizice în timpul pauzelor sunt, de asemenea, o posibilitate, la fel ca și cazurile de abuz verbal constant sau insulte cu acuzații rasiale/sexuale. Un agresor la locul de muncă ar putea folosi, de asemenea, aluzii sexuale sau un limbaj jignitor în jurul altor angajați de sex opus, creând un mediu de lucru ostil și expunând compania în ansamblu la o plângere de hărțuire sexuală.
Nu este întotdeauna ușor pentru o companie sau o afacere să se ocupe eficient de un agresor cunoscut la locul de muncă. Infractorul poate avea într-adevăr un anumit nivel de siguranță a locului de muncă pe baza expertizei sale, a relației cu angajatorii sau a altor factori. Unii angajatori pot încerca să dezamorseze un agresor de birou, sugerând consiliere pentru gestionarea furiei sau instruire pentru sensibilitate, dar nu există nicio garanție că angajatul va fi de acord cu un astfel de aranjament în mod voluntar. Un agresor la locul de muncă ar putea fi, de asemenea, transferat la un alt departament, cu mult mai puțină interacțiune cu colegii de muncă, dar acest lucru ar putea fi dificil dacă angajatul are abilități specifice care trebuie efectuate într-o anumită locație. Alți angajați care se simt intimidați sau hărțuiți de un agresor la locul de muncă pot solicita realocare sau relocare pentru a-și îmbunătăți propriile condiții de muncă.
Bătăuții la locul de muncă pot obține un sentiment de satisfacție personală prin intimidarea altor angajați, dar adesea propriile lor acțiuni documentate duc la propria lor distrugere. Victimele unui agresor la locul de muncă au dreptul de a depune plângeri la reprezentanții sindicatelor, oficialii companiei sau o agenție guvernamentală de supraveghere pentru a pune capăt domniei oricărui angajat sau supervizor care depășește în mod repetat linia hărțuirii la locul de muncă.