Compensarea angajaților (CE) este un termen care este folosit pentru a descrie salariile totale și alte plăți în numerar care sunt făcute angajaților într-o perioadă de timp specificată. De obicei, cifra va fi calculată trimestrial, dar poate fi calculată și ca o cifră anuală. Compensația totală a angajaților afiliați unei companii sau chiar unei națiuni va contabiliza toate plățile în numerar către angajați de orice fel, cifra reflectând mai degrabă suma înainte de impozitare decât venitul net după impozitare pe care angajatul îl primește direct.
Mai multe tipuri diferite de plăți de numerar sunt contabilizate cu o compensație a angajaților. Odată cu salariile și salariile brute, în figură vor fi incluse și numerar suplimentar plătit unui angajat, cum ar fi un bonus sau un comision de vânzare. Această abordare permite companiilor să identifice valoarea exactă a costurilor pe care o suportă un angajator ca urmare a compensării unui angajat pentru serviciile sale. Din această perspectivă, compensarea angajaților poate fi considerată costul total al forței de muncă implicat cu fiecare angajat în parte, și cu forța de angajați a companiei în ansamblu.
Practica în multe țări este de a determina calculul angajaților pe baza datelor istorice, inclusiv doar plățile care au fost oferite angajaților la sfârșitul perioadei luate în considerare. Există, de asemenea, o abordare ușor diferită care permite includerea plăților promise sau în așteptare către angajați în statisticile perioadei, cum ar fi un comision pentru cifrele de vânzări care se aplică în acea perioadă, dar care nu va fi de fapt oferit angajatului decât după acea perioadă. încheiat.
Odată cu utilizarea compensației angajaților în cadrul corporativ, guvernele pot folosi și acest tip de calcul ca parte a procesului de evaluare atunci când evaluează starea actuală a economiei. Datele cumulate primite de la corporațiile care își desfășoară activitatea în țară vor fi corelate cu datele privind impozitele reținute pe acele câștiguri și reflectate în conturile naționale ale națiunii, precum și în orice tip de statistică a balanței de plăți aferente unei anumite perioade de timp. .
Înțelegerea remunerației angajaților este utilă într-o serie de scenarii. Pentru companii, această abordare face mai ușor să se determine dacă costurile totale cu forța de muncă sunt în limite rezonabile, având în vedere veniturile generate și cheltuielile de producție asociate cu producerea de bunuri și servicii pentru vânzare. În ceea ce privește o națiune, calcularea remunerației angajaților pentru o anumită perioadă, fie pentru națiune în ansamblu, fie pentru anumite industrii care operează în acea națiune, poate oferi informații valoroase asupra motivelor din spatele stării actuale a economiei și, de asemenea, poate ajuta în proiectarea unde este probabil să se miște economia în continuare. Informațiile de acest tip permit guvernelor să utilizeze propriile metode interne pentru a ajuta la atenuarea severității schimbărilor nedorite în economie, poziționând totodată guvernul pentru a sprijini o creștere proiectată care va însemna probabil vremuri mai bune pentru toată lumea.