Cyberslacking este un termen folosit pentru a descrie actul de a folosi Internetul în secret pentru distracție ocazională sau din motive personale în timpul serviciului. Oamenii care suferă de cyberslacking pot părea că lucrează pentru un observator ocazional, dar în realitate, ei pot face orice, de la navigare pe pornografie până la jocuri. Unii lideri corporativi consideră că cyberslacking-ul reprezintă o pierdere serioasă a productivității angajaților lor și, ca urmare, au fost dezvoltate metode pentru a detecta orice utilizare personală a internetului.
Oamenii au fost cyberslacking încă din primele zile ale internetului, dar pe măsură ce eficiența tehnologiei de rețea s-a îmbunătățit, aceasta a devenit în general mai comună. Site-urile de rețele sociale au fost parțial responsabile pentru creșterea utilizării personale a internetului la locul de muncă, iar accesul la videoclipurile în flux a fost un alt vinovat major. De-a lungul timpului, a devenit, în general, mai ușor pentru oameni să acceseze conținut dinamic sau social, iar acestei tentații a fost greu de rezistat pentru unii.
Una dintre cele mai frecvente activități ale persoanelor implicate în cyberslacking a fost vizitarea site-urilor web pornografice. Această activitate este în mod deosebit respinsă de mulți lideri corporativi, deoarece poate duce la probleme sociale dificile la locul de muncă. De exemplu, un angajat poate să-l surprindă pe altul uitându-se la conținut pornografic sau un angajat poate decide să transmită colegilor săi conținut pornografic prin e-mail, ceea ce îi poate face pe unii oameni să se simtă inconfortabil sau supărați.
Au fost folosite mai multe tehnici pentru a reduce cyberslacking-ul. Cele mai multe dintre acestea sunt soluții bazate pe software care monitorizează computerele angajaților. Multe dintre pachetele software permit, de asemenea, angajatorului să pună pe lista neagră anumite site-uri web, astfel încât angajații să nu le poată folosi deloc. Odată ce un lucrător este prins, acesta va fi, în general, disciplinat într-un fel sau poate fi concediat. Diferite companii au aplicat diferite niveluri de clemență problemei, unele dintre ele concediind în mod constant, în timp ce altele sunt mult mai îngăduitoare.
Mulți oameni care se angajează în cyberslacking nu simt că își înșală angajatorii, iar unii cred că metodele grele folosite de manageri pentru a reduce activitatea sunt de fapt invazii nedrepte ale confidențialității. Unii dintre ei spun că de fapt fac mai multe, deoarece capacitatea de a folosi internetul le oferă o oportunitate grozavă de a-și împrospăta mintea. Alții pot avea locuri de muncă care nu necesită activitate constantă și au impresia că se pot slăbi cibernetic în timpul pauzei naturale, fără a dăuna tehnic companiei. Unii susțin, de asemenea, că au făcut întotdeauna mici pauze în timpul unei zile obișnuite și cred că slăbirea cibernetică nu adaugă de fapt niciun timp de nefuncționare suplimentar.