Cel mai bun mod de a crea un mediu de lucru sănătos este cu o abordare holistică sau amănunțită. Există diferite tipuri de sănătate, cum ar fi fizică, mentală, emoțională și spirituală. Un mediu general sănătos la locul de muncă, care să respecte toți lucrătorii, nu este ușor de realizat în multe cazuri, dar crearea de practici și politici ale companiei în sprijinul acestuia poate ajuta.
Creșterea spirituală la locul de muncă poate aduce un sentiment de semnificație și atenție, care este adesea văzut într-un mediu de afaceri respectuos. Spiritualitatea la locul de muncă nu trebuie confundată cu religia, ci mai degrabă conștiința de a fi autentic, reflexiv, grijuliu și plin de compasiune. Deseori se spune că creșterea spirituală la locul de muncă se referă la suflet, cum ar fi o persoană care simte că cariera ei este potrivită pentru ea. Încurajând calități precum compasiunea și sinceritatea angajaților, precum și activitățile de dezvoltare a carierei, se poate forma un mediu de lucru sănătos în ceea ce privește creșterea spirituală.
Trebuie luate și considerații emoționale pentru a avea un mediu de lucru pe deplin sănătos. Acest lucru nu înseamnă a ține mâna în sensul de a ceda la fiecare mică plângere sau cerere pe care o are un muncitor, ci mai degrabă să avem și să susțineți o politică a companiei de a trata pe toată lumea cu respect, indiferent de rang sau poziție. Ați putea avea o politică la locul de muncă „fără hărțuire” și să arătați că compania este serioasă, având vorbitori invitați și pamflete pe acest subiect. Atunci când sentimentele lucrătorilor sunt respectate, cum ar fi să fie apreciați pentru munca pe care o desfășoară în companie, aceasta poate ajuta, de asemenea, o afacere să rețină angajații și să se bucure de o rată de rotație mai mică.
Creșterea mentală la locul de muncă poate ajuta oamenii să învețe noi abilități, mai degrabă decât să stagneze în poziția lor, ceea ce poate determina pe mulți să-și dorească să caute un loc de muncă în altă parte. Adoptarea unei politici a companiei de promovare a lucrătorilor din interior înainte de a face publicitate în afara afacerii pentru locuri de muncă deschise în funcții de supervizare sau de conducere poate face foarte mult pentru a crea un mediu de lucru sănătos în ceea ce privește creșterea mentală. Plata pentru educația lucrătorilor pentru cursuri care se referă la locurile de muncă ale acestora poate aduce beneficii companiei și poate îmbunătăți cunoștințele generale ale angajaților.
Siguranța fizică este ceva ce trebuie tratat cu atenție și responsabilitate de orice tip de companie. Pentru a asigura un loc de muncă sigur și sănătos pentru a reduce cât mai mult posibil rănile angajaților, ar trebui să respectați toate legile, cerințele și reglementările de siguranță. Chiar dacă industria dvs. nu implică lucrul cu echipamente potențial periculoase, este important ca locul de muncă să aibă toleranță zero față de violență sau amenințări; acest comportament ar trebui să fie un motiv de concediere imediată. Ar trebui să faceți cunoscut tuturor angajaților că scopul companiei dumneavoastră este un mediu de lucru complet sănătos.