Legile muncii determină de obicei numărul de ore pe săptămână care sunt considerate angajare cu normă întreagă. Atunci când o persoană lucrează mai multe ore decât aceasta, ea poate avea dreptul la salarii cunoscute sub denumirea de plată pentru ore suplimentare. Aceste salarii sunt de obicei mai mari decât cele pe care o angajată le-ar primi pentru orele normale lucrate. Plata salariilor pentru ore suplimentare este, în mod normal, impusă prin lege pentru anumite categorii de angajați, dar există și altele care pot fi excluse din cerință.
Este obișnuit să constatăm că legile impun angajaților să fie considerați cu normă întreagă dacă lucrează un anumit număr de ore în mod regulat. Pentru acele ore de lucru, angajații sunt plătiți de obicei cu o anumită rată. Dacă lucrează timp suplimentar, legea angajaților impune în mod obișnuit să primească plăți pentru orele suplimentare. Motivul pentru care aceste salarii sunt clasificate în propria lor categorie este că rata crește în general pentru această forță de muncă suplimentară.
De exemplu, Stacy poate locui într-un loc în care un angajat este considerat cu normă întreagă dacă lucrează 35 de ore pe săptămână. Stacy poate lucra în mod normal ca asistent juridic pentru 15 USD pe oră. Poate veni un moment în care Stacy asistă cu mai multe cazuri dificile care necesită să lucreze 50 de ore timp de câteva săptămâni. Cele 15 ore suplimentare ar trebui să fie supuse plății pentru orele suplimentare.
În multe cazuri, plata orelor suplimentare se mai numește și timp și jumătate. Acest lucru se datorează faptului că tarifele pentru munca suplimentară sunt adesea de o dată și jumătate mai mult decât tariful orar normal al unei persoane. Aplicând acest lucru în cazul lui Stacy, ea ar fi plătită cu 15 USD pe oră pentru 35 de ore de muncă și 22.50 USD pe oră pentru restul de 15 ore.
Angajatorii nu au de obicei de ales dacă doresc să remite plata orelor suplimentare. De asemenea, le lipsește autoritatea de a determina câți bani ar trebui plătiți angajații pentru forță de muncă suplimentară. Legea salariaților impune de obicei ca anumiți angajați să fie plătiți pentru orele suplimentare, iar legea conturează și metoda de calcul a tarifelor. Când un angajat se uită la talonul de salariu, ar trebui să găsească salariile obișnuite și plata orelor suplimentare detaliate separat.
Deși legile muncii pot varia de la o jurisdicție la alta, în general există unele persoane care nu se califică pentru plata orelor suplimentare din cauza naturii muncii lor. Exemplele comune includ muncitorii agricoli, pescarii și însoțitorii de bord. Dacă un angajator încalcă legea și nu acordă plăți pentru orele suplimentare unui angajat care se califică pentru aceasta, acesta se poate confrunta cu o sancțiune aspră.