Capitalul uman și capitalul social au o relație datorită efectelor pe care primul le poate avea asupra celui din urmă. Capitalul uman reprezintă adesea lucrătorii angajați de o companie. Prin creșteri ale educației și formării, acești indivizi pot crește capitalul social în jurul zonei locale. Capitalul social nu are neapărat o singură definiție; atributele comune includ legarea de oameni similari și reunirea unor oameni diverși. Prin urmare, capitalul uman și capitalul social vin împreună pentru că ambele pot face o societate mai bună.
Toți indivizii pot fi un produs al capitalului uman. De exemplu, mulți indivizi trec printr-un anumit tip de educație de bază, cum ar fi liceul sau facultatea. Prin educație, indivizii se pot face demni de angajare de către o companie. În timp ce educația poate oferi unui individ un loc de muncă, formarea poate fi necesară pentru a educa persoanele despre cum să finalizeze activitățile de muncă. Acesta este începutul punții dintre capitalul uman și capitalul social.
O credință într-o societate poate fi că toți indivizii și entitățile trebuie să lucreze pentru îmbunătățirea vieții. Capitalul social este rolul pe care indivizii îl joacă în acest rol, în timp ce responsabilitatea socială corporativă este rolul jucat de companii. Toate persoanele care lucrează în afacere trebuie să se angajeze în activități care cresc capitalul social. Uneori pot fi necesare interpretări între capitalul uman și capitalul social. De exemplu, o companie care pregătește angajații să se angajeze în activități ușor lipsite de etică poate avea nevoie de echilibru față de cerințele societății din jur.
Un scop major al capitalului uman este de a face societatea mai bună decât era înainte. Accentul aici se poate pune pe cunoștințele, abilitățile și abilitățile individuale ale fiecărui angajat dintr-o afacere. Odată instruiți, angajații pot părăsi mediul de afaceri și pot intra într-o organizație mai plăcută din punct de vedere social. Prin urmare, capitalul uman și capitalul social pot avea o a doua legătură puternică. Capitalul social poate crește atunci când activitățile se concentrează pe obiective nonprofit, mai degrabă decât pe obiectivele standard de afaceri.
Capitalul social tinde să se concentreze pe rețele mai mult decât pe orice altă activitate din societate. Aceste rețele pot include relații de familie, afaceri sau alte relații. De exemplu, capitalul social poate încerca să-și extindă raza de acțiune la alte societăți, indiferent dacă acestea sunt în apropierea zonei locale sau din țări străine. Capitalul social poate avea, de asemenea, o influență nejustificată asupra capitalului uman, deoarece regulile societale dictează modul în care toți indivizii trebuie să se trateze reciproc. Nerespectarea acestor reguli poate duce la separarea întreprinderilor sau a persoanelor de un grup coeziv dintr-o societate.