Recrutarea pentru situații neprevăzute este un tip de practică de angajare în care companiile externe selectează și evaluează cei mai buni candidați pentru o anumită poziție. Acest tip de recrutare poate fi efectuat doar de o firmă de una sau două persoane sau poate fi efectuat de firme mari cu mulți angajați care analizează potențialii candidați pentru locuri de muncă. Spre deosebire de un recrutor contractual care primește o taxă fixă pentru servicii, firmele de recrutare pentru situații neprevăzute sunt plătite la angajarea cu succes a unui candidat propus.
Serviciile de recrutare includ, de obicei, cercetarea tipului de personalitate al unui potențial angajat, verificări complete ale antecedentelor și verificarea referințelor, experienței, precum și educația pretinsă și adecvată. În funcție de firmă, acest tip de recrutare poate oferi teste elaborate de personalitate, testare cu detector de minciuni, testare de droguri sau alte metode de cercetare pentru a încerca să găsească cel mai bun angajat pentru o viitoare companie.
Cei care se înscriu la un serviciu de recrutare de urgență și care caută un loc de muncă nu plătesc de obicei o taxă recrutorului. În schimb, compania care angajează angajatul plătește o taxă, dacă și numai dacă firma furnizează un candidat adecvat. De obicei, recrutorii pentru situații neprevăzute au contracte cu companiile care caută angajați, iar taxa pentru servicii la angajare este convenită înainte ca recrutorul de urgență să efectueze orice activitate.
Deoarece acest tip de recrutare funcționează în condiții de urgență, taxele pentru acesta tind să fie mai mari decât taxele fixe percepute de recrutorii contractuali. Experții în afaceri sugerează că această metodă poate fi cea mai bună modalitate de a angaja un singur angajat, dar poate deveni foarte costisitoare dacă trebuie angajați mai mulți angajați.
Adesea, taxa asociată angajării cu succes a unui candidat este între 15-30% din salariul din primul an al unui angajat. Deci, o firmă de recrutare pentru situații neprevăzute ar putea primi 30,000 USD (USD) pentru facilitarea angajării unui angajat care va câștiga 100,000 USD. Spre deosebire de recrutorul contractual, totuși, recrutarea în condiții de urgență implică un element de risc mai mare, așa că majoritatea consideră că prețurile lor mai mari sunt justificate.
Firmele de recrutare pentru situații de urgență mențin adesea baze de date cu potențialii angajați, ceea ce facilitează selecția candidaților pentru locuri de muncă. Se poate căuta firme de recrutare dacă se caută de lucru. Mulți care caută un loc de muncă consideră că lucrul cu o firmă este puțin mai de succes, deoarece firma trebuie să fie foarte motivată să angajeze oameni sau nu câștigă bani.