Un al doilea interviu este o etapă importantă în procesul de aplicare a unui loc de muncă. Indică faptul că o companie are suficient interes pentru un solicitant pentru a-l suna înapoi pentru a discuta cu alți membri ai personalului decizional din companie. În funcție de organizație, o ofertă de angajare poate fi extinsă după cel de-al doilea interviu sau unui solicitant i se poate cere să se întoarcă pentru un alt interviu. Scopul unui al doilea interviu este de a culege mai multe informații despre solicitant, de obicei dintr-o perspectivă diferită pentru a vedea dacă el sau ea se va potrivi bine cu compania.
Există mai mulți pași pe care un solicitant trebuie să parcurgă înainte de a fi solicitat la un al doilea interviu. În primul rând, solicitantul trebuie să creeze o aplicație puternică care să încurajeze compania să-l solicite la un prim interviu. Dacă solicitantul se descurcă bine la acest interviu, personalul care a efectuat interviul îi va recomanda un al doilea. Aceasta înseamnă că solicitantul a trecut prin două reduceri, una pentru a stabili calificările de bază prin revizuirea unui CV și a altor materiale justificative și una pentru a determina dacă solicitantul are sau nu potențial.
În general, persoanele care efectuează un al doilea interviu sunt mai sus în lanțul alimentar al companiei. Ei iau foarte în serios solicitanții examinați pe care îi intervievează, deoarece alți membri ai companiei cred că solicitanții pot performa bine în companie. Acești angajați pot pune un set complet nou de întrebări sau pot pune noi provocări sau pot trece peste materiale discutate anterior; fiecare intervievator are un stil și o perspectivă ușor diferite asupra candidaților, iar solicitanții ar trebui să încerce să-și amintească acest lucru.
Ca și în cazul unui prim interviu, solicitanții care au fost chemați la un al doilea interviu ar trebui să se pregătească singuri. Este o necesitate să te îmbraci profesional, la fel ca să te asiguri că aspectul cuiva în general este îngrijit și prezentabil. Poate ajuta să generați o listă de întrebări potențiale de interviu și să le revizuiți și, dacă este posibil, solicitantul ar trebui să afle mai multe despre companie și despre persoanele specifice care efectuează interviul. Acest lucru asigură că solicitantul are cunoștințe și înseamnă că el sau ea va avea comentarii sau întrebări în timpul interviului, arătând interes pentru job și companie.
De asemenea, este o idee excelentă să scrieți note de mulțumire după un al doilea interviu. Solicitanții ar trebui să își facă timp pentru a mulțumi tuturor persoanelor cu care au interacționat și ar trebui să întrebe o secretară a unui membru al personalului administrativ despre cum să scrie numele, dacă nu sunt siguri. Notele de mulțumire nu trebuie să fie elaborate sau excesiv de flori, dar ar trebui să transmită o apreciere autentică.