Întrebările pentru cel de-al doilea interviu sunt de obicei mai concentrate pe industria, compania și poziția în cauză. Subiectele pot include salariul, programul și responsabilitățile. Interviurile inițiale sunt utilizate în mod obișnuit pentru a selecta candidații, în timp ce al doilea interviu poate fi realizat de potențiali colegi. Acești colegi sunt adesea interesați de abilitățile unui solicitant, precum și de personalitatea și entuziasmul pentru job, deoarece caută candidatul care se va potrivi cel mai bine în general. De obicei, este potrivit ca candidatul să pună întrebări despre poziție și potențial angajator în timpul celui de-al doilea interviu.
În timp ce întrebările din timpul primului interviu s-ar fi concentrat pe CV-ul candidatului și istoricul de lucru, întrebările din al doilea interviu se pot adresa poziției și companiei. Un candidat este de obicei întrebat de ce este interesat de poziție și cum poate beneficia companiei.
În unele cazuri, întrebările de la al doilea interviu se vor concentra pe ce fel de mediu de lucru preferă un candidat în efortul de a determina dacă postul se va potrivi bine. Întrebările tipice de această natură includ întrebarea despre șeful ideal sau despre modul în care candidatul ar rezolva o situație dificilă cu un coleg. Alte întrebări frecvente din această categorie îi vor oferi candidatului posibilitatea de a descrie modul în care el sau ea lucrează cel mai bine, de exemplu, fie singur sau ca parte a unei echipe.
Intervievatorii se concentrează adesea pe responsabilitățile specifice postului în timpul celui de-al doilea interviu. Dacă postul necesită servicii pentru clienți, cel de-al doilea interviu va cere probabil ca candidatul să discute despre experiența sa cu clienții. Interviul poate oferi chiar un scenariu ipotetic pentru a evalua modul în care candidatul va răspunde.
Salariul și programul sunt adesea subiecte importante ale întrebărilor din al doilea interviu. Intervievatorii pot cere unui candidat să-și specifice cerințele privind salariul și programul. Un răspuns poate fi pregătit din timp, luând în considerare nevoile personale de buget și de programare, precum și cercetarea salariului mediu pentru poziții comparabile la companii similare. Angajatorii privesc adesea candidații în mod favorabil dacă sunt disponibili și realiști în ceea ce privește salariul.
Candidații ar trebui să ia în considerare cercetarea potențialilor lor angajatori înainte de cel de-al doilea interviu și să pregătească întrebări serioase despre poziție și companie. Citirea articolelor și revizuirea postului și a site-ului companiei sunt toate modalități eficiente de cercetare. Astfel de informații pot genera întrebări care arată interesul și entuziasmul unui candidat pentru o anumită poziție.
Procesul de urmărire a interviului variază semnificativ între angajatori. În unele cazuri, procesul și durata vor fi foarte asemănătoare cu interviul inițial. În alte cazuri, un al doilea interviu ar putea dura o zi întreagă și poate implica un tur de birou și o masă. Candidații pot solicita oricând un itinerar pentru a fi pregătiți pentru un al doilea interviu.